劳动合同期限需与员工协商吗？

鸣天

公司规定，第二次签订合同一律签三年。而员工有的却想只签一年或两年。他们认为公司没和他们协商而强制签订三年的作法不妥。而我觉得，签的时间长对员工并无不利，即使员工不愿在公司做了，只要提前一个月申请就可离职了。为什么非要与员工协商呢？

闲梦江南梅熟日

从企业方面看，为了尽量规避签订无规定期限劳动合同，企业倾向于与员工签订长期的劳动合同，便于对员工的考察等。
从职工方面看，他们还没有从旧的思维方式转变过来，认为签了几年合同如果提前辞职，企业就会“卡”他，会对他不利。
所以，解决这个问题，需要一个沟通就行了。说清楚就OK了，只要没有培训服务期之类的，你想什么时候辞职，没问题，公司按照程序给你办手续。说实话，现在不是员工怕企业，是企业怕员工啊。一旦谁不辞而别，将来麻烦的可是HR啊。

haotian018

我们直接一次性签三年，技术人员五年

蹲着玩尿泥

回复 9楼 鸣天 的帖子


    第一次签一年或两年，第二次签三年。其实用人单位在提供给劳动者的条件在提高。因为劳动法的一个主要宗旨就是建立长期稳定的劳动关系。这种情况下劳动者不愿意续签，用人单位无需补偿。

kaolaling

我们公司进来就要签三年

s80s1b27

不过现在没有多少员工愿意签订无固定期限合同，尤其是工资不高的基础岗位

小差火

关键员工不是这样想的!

鸣天

回复 17楼 小差火 的帖子

# {; I" C) C) ]% |' d) b
8 A4 @3 E7 Y% I1 c( S    买面包需要我出钱，且有是否需要的问题；而多签几年合同对自己没有任何坏处

小差火

倒塌!我想签订一年的劳动合同你硬是要我签三年!
6 G1 {4 U+ T9 K% L( V1 c还不算!
比如,我只想买一个面包,你应是要卖我三个?
& l+ J2 v. V1 g9 y9 B算不算强买强卖?

willowliu柳柳

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5 c" Y+ P2 u, z+ y5 W4 o/ i$ n
好奇，延长合同期限算不算提高劳动合同约定条件？
( X$ B8 b, C$ m3 V2 _我们的做法，是公司统一规定，在日常操作中，没有人有疑义的