此类劳务关系该如何处理？

南极人

案情简介：
) y! u8 p; J! v9 b( }       某公司现将对某项工程进行节能改造，工程材料自行采购。但由于公司工程部技术人员不能全部完成该项改造项目，遂将该工程项目承包给个人（包工头），工程预计10天可以完工。
7 h2 L5 ^* N. [1 P2 m& F" y问题1：人工费用如何支付？
+ w- Z  j5 I2 P1 a! ^/ j: I) c问题2：如何规避工程施工期间的意外伤害事故风险？

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寒风四月

1. 先与个人（包工头）签订工程承包合同，承包费用由承包人和公司协商。
2.注明承包时间，完成时间，
1 j% j& h2 p( f) m& x3.工程向外承包，工人们的工资应由包工头支付，工作期间的的问题也是包工头负责。
* \" f' K( Q& Q0 E3 B( j0 W4.工人们应与包工头签订合约。
* n" p4 {5 f5 |  ]3 \1 {. `

s80s1b27

如果是建筑工程，那么由没有施工资质的包工头在做事，一旦出了事故就要由公司和包工头承担连带责任了

蹲着玩尿泥

如果用人单位的目的仅仅是为了降低风险，那么不建议在任何时候任何情况下将项目外包给个人，应该外包给有资质的单位。
7 v( `1 x3 G/ O2 E9 ~3 [" U9 b" ~当然，实际情况中，为了提高效率，降低成本，用人单位经常将一些小项目外包给个人。这个时候不管是签什么合同（劳动合同、劳务合同、承揽合同等），出了问题用人单位都可能承担连带责任。

winniehy

我觉得这个签订一个承揽合同，然后对于工资支付约定清楚就好
* `9 w8 m! ~5 y; P/ y2 q7 E9 }- i! x在协议中写明包工头必须采取安全保障措施确保施工人员以及其他人员
是不是找个建设单位挂靠下，可能需要支付一些管理费和配合费

drerry

回复 2# 风雨竹 的帖子
& d0 v  T- l- Y  U, B

; V' ?5 ?! D5 L/ N+ B' W      有个问题：楼主说的是将该项工程包给个人，那就很明显是的不是劳务关系也不是劳动关系，是属于业务外包，公司与个人签订的应该是项目承揽合同而不是劳务或者劳动合同。只有承包项目的个人是自己做或者请别人做，那是另外一回事。因此，置于保险问题，由于项目的外包，公司没有必要承担项目工作人员的人身保险问题。
     该案例要分别清楚什么时劳务关系，什么事业务外包关系，两外就是劳动关系。

风雨竹

    一、首先与个人签订以完成一定任务为合同标的劳动合同，并根据工作量、工作时间等约定劳务费用；
  二、在签订合同时，必须约定保险投保事宜，由公司为其购买意外伤害保险，并在合同约定一旦发生意外伤害事故时，双方的权力和义务（即在个人安全施工前提下，发生意外伤害由保险负责）。