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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 如何体现人力资源工作的重要性？
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[原创] 如何体现人力资源工作的重要性？

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如梦@    

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爱在中人

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发表于 2010-8-6 08:27:54 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属如梦@所有
转载请注明:
中人网论坛-如梦@-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=251262)
这两天看到有家人发帖，说HR行业相对于其他行业，薪资水平偏低。这其实在我们国内应该算是普遍现象了。究其原因，还是大多数人还没有意识到人力资源管理在公司中的重要地位。很多公司只重视销售部、技术部、生产部，人力资源部只是放在一个服务部门辅佐这些部门工作。因为，人力资源的工作成效大多都是隐性的，不像生产部可以用产量体现价值、销售部可以用销售业绩说话、技术部可以拿新开发的产品来实现价值。那人力资源工作应该如何体现其价值呢？欢迎各位家人谈谈自己的看法。
谨小慎微！
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如梦@    

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17楼
发表于 2010-8-6 10:53:47 |只看该作者 |楼主
回复 8# yuyoyao 的帖子) ^+ I  o7 c9 F9 \9 {
& O: F) m+ y) a! I2 C$ b+ C, O4 x
8 b: P% e( q0 t( n9 G
    那怎么还说好呢？
谨小慎微！
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susiezhang    

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16楼
发表于 2010-8-6 10:47:20 |只看该作者
15楼说得有道理！在古代，丞相的地位不会比武将低的，关键是看HR从业者自身的职业素养和专业度，让皇帝（老板）你是不可替代的丞相的地位和作用！

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如梦@  恩，说的好！  发表于 2010-8-6 11:01  回复
Right to do right thing!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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寒风四月    

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15楼
发表于 2010-8-6 10:34:45 |只看该作者
人力资源工作是隐性的，说不重要是不可能的。它就好比，皇上旁边的文臣，而业绩高像销售后生产这些部门就像皇上旁边的武将。两者皆重要，只是表现的方式不同。怎么看待，就看在位者的心态了。

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如梦@  比喻的很恰当，只是有的时候，文臣不好做啊！  发表于 2010-8-6 11:01  回复
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
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Schwarz    

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14楼
发表于 2010-8-6 10:30:02 |只看该作者
呵呵，跳到外企吧。呵呵，开个玩笑。其实你想让人力资源在公司中是什么样的地位，你就应当由什么样的定位。就像是在军队中一样，人力资源的角色就应当像是政委的角色

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如梦@  有道理！  发表于 2010-8-6 11:00  回复
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沙地上    

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发表于 2010-8-6 10:21:07 |只看该作者
有的时候表面文章不得不做啊

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如梦@  请举例说明！谢谢！  发表于 2010-8-6 11:00  回复
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aihl90@163.com    

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发表于 2010-8-6 10:21:05 |只看该作者
人力资源素养是我们经常提到的一个词，但是理解起来，做起来总觉模糊。哪位高人指点指点。。。
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Fandy520    

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11楼
发表于 2010-8-6 10:19:39 |只看该作者
回复 9# 如梦@ 的帖子# K5 [3 z9 N& h7 c- v
5 P' o! u6 l: W
! A( c: z: j. G7 H$ Q1 l
    这就要你的做事态度了。是金子总会发光的
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10楼
发表于 2010-8-6 10:11:06 |只看该作者
很多公司人事所属部门都是行政人事部，可想而知人事地位
* ~6 U9 o) I- L; v% W2 Q# P同意上面前辈的说法，提高自身素质

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如梦@  我也在努力学习中！！  发表于 2010-8-6 10:55  回复
31日就要去世博了！~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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如梦@    

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发表于 2010-8-6 10:09:29 |只看该作者 |楼主
回复 5# Fandy520 的帖子; X) i5 r7 C& @. x* A
说是这么说，但是，最重要的还是要有领导支持才可以！5 C: F+ f3 P8 M0 w2 q  K
4 M9 w& _. P4 s
   
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