如何处理自家亲戚找推荐工作的事情？

xuansong2005

近期一个头痛的事情，一些亲戚，目前都让我安排一些子儿、女儿的工作，确实有些为难。

dmgy2012

举亲不避嫌，但是要用同样的方式去管理。

xuansong2005

回复 10楼 mingfei0821 的帖子
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" j2 e& g5 U5 ~7 C    是个好办法！支持！

mingfei0821

我们公司这种事情也很多啊，告诉楼主一个好办法啊，几乎十个有8个都是成功的
) m6 \( z; d  s  P5 n" K4 i6 u! l我经常遇到我的朋友、亲戚什么的让我帮忙安排工作的，还有公司某个副总裁给弄个人来，让我给安排一下的，我呢就非常积极的给安排面试，而且，面试的时候呢，我会重点把他想申请的这个岗位的工作难度说给对方听，如何辛苦啊，起早贪黑啊，工资如何低啊，工作量大啊，同事之间如何难相处啊，总之呢，看对方的态度来随机应变吧，再多次安排面试，拖他1个月两个月的，就说董事长出差了、某某领导不在、面试流程如何长，等等，这样一路下来，多半这个被安排的人就主动放弃了，这样呢，我们既不得罪人，也没让这个人进到公司来。不过被安排工作的人也不是都不好，遇到底子比较好的，我也会顺水推舟给安排一下，既做了人情，又解决了一个岗位，何乐而不为呢~~~

xuansong2005

回复 8楼 hanruifeng168 的帖子
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    不错不错！

hanruifeng168

其实在任何一家企业，这种现象好像都非常普遍。不过，根据本人所在公司还是认为应该有一套关于任用公司员工亲朋好友的一些管理规定，这样，操作起来好像比较方便！

xuansong2005

回复 6楼 我的星期八 的帖子
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    好建议呀！值得思考！

我的星期八

本人经历过，所以认为这种现象是常态，因为在创业初期聘用亲朋好友是可以理解的，从某种角度和时空点来说，是关键的一步，但到了一定的发展阶段就值得思考和赛选用人了!亲人也好，朋友也罢！用得不好真的很麻烦而伤脑筋哦~除非贵公司有一套有关聘用亲朋好友的管理制度和可行性方案，就我本人20年以来，从事制造业管理工作和经验简约的分享两种情况：1.可以。2.不可以。针对第1点：在什么阶段可以，得看贵公司经营环境的发展与变化，建议你将你目前头痛为难的困扰分类分点统统列出来，再来分析利弊之轻重，在不影响公司的运作管理和发展方向的话，也就是说只要达到双赢的效果是值得去考虑的，经过这样分析，我想你心目中至少有了六成的答案；无论你是自己当老板也好，还是为别人打工？至少对自己，对上司，对亲朋好友有一个交代，你认为如何呢？针对第2点，那就很好解决了，一个公司的管理制度，原则上任何人都不得随意更改的，就算你拒绝了亲朋好友，相信他们是可以理解你的，本人不知道贵公司的工作环境状态和你具体的“头痛为难”之处在哪里？也就拿不出具体方法为你排忧解难，仅提供以上两点思路，希望能够给你带来启示~

hezhong

在中国很难解决。

xuansong2005

回复 3# 女夭⊙米青 的帖子


    一律拒绝@!