作为一个一线员工，怎么做该合适呢？

kingsleylee

A从事服务行业，从最底层做起，凭借对这个行业的热爱，努力冲到了上位，虽然也是服务大众的一线员工，比较之前的工作，有了很大实质的提升。在新的岗位上，工作也慢慢的有了成绩，不到一年转为管理层。但这个项目是分公司，一次人事方面的调动，把A调到了总公司附近的城区，在调动的时候，分公司经理没有询问A的意见，将A调回总公司所安排的项目上，A当时想在总公司附近做事，对将来的职业发展有个很好的开始。当A调到新的项目上的时候，发现自己竟然又是从最底层做起，无论的薪资待遇还是职业前景都受到了冲击。A认为公司接到好的项目，凭借自己的能力，还是会有机会的。A开始在自己新的岗位上做事，做了8个月。HR很认可A的工作能力，其他部门的部长对A的能力也很认可，在总公司接了很多项目之后，人事部还是要对外招聘。A参加过一次公司内部竞岗，要求和条件都很高。听外聘进来的同事讲，应聘好简单，而且新近同事也都去了新项目。A同公司申请过几次岗位调动，都没能回复，A认为公司对内部员工很苛刻，对外只有有点经验就会招聘进来，员工看不到希望，很多同事也都纷纷离开。HR让A一等再等，有等了2个月，公司还是不断的对外招聘，A对公司有些失望。如果是自己能力问题可以提升或自我增值，但是公司不给A希望，这时，有同行业的公司向A发出邀请，只要离开公司，就会立即上班，A不知自己该怎么做了。若看到帖子的各位前辈，看到的话，认为A该如何选择？

保保杰

在中国，大幅底提升工资的机会好像真只有跳，支持你跳，不过要看准点

莫愁公主

对呀，你应该主动去找主管沟通一下，看具体是因为什么原因，在来做决定，不要在心急了

kingsleylee

回复 6# TOHEY 的帖子


    嗯 很有可能是沟通方面出现了问题 哎

jasic

一般公司应是内聘优先的。

TOHEY

一定是有某种阻力存在，多沟通。

kingsleylee

回复 3# 常诚 的帖子


    这是什么意思呢？

kingsleylee

回复 2# 蹲着玩尿泥 的帖子


    主管对我也很大力推荐 就是不知道为什么 总是得不到晋升机会 是我太急功近利吗
    在这个公司快2年了

常诚

外来的和尚会念经，

蹲着玩尿泥

不知道你在这家单位做了多长时间。
如果你已经给了主管压力但他还是不愿意给你升迁的机会，不妨跟他探讨下原因。
我觉得不是看不到希望，而是你有点心急。
当然了，如果你能力足够强，也确实看不到希望，离职也是个办法，不过那总是最后选择。