12 / 2 页下一页

查看: 3731|回复: 15

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

[复制链接]

shunlinux

72 主题	8 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 535 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-12-12
最后登录: 2013-11-7
积分: 34718
精华: 0
主题: 72
帖子: 765

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-8 03:51:38 |只看该作者 |正序浏览

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 15	shunlinux ，最近带来了很多话题给大家讨论 ...

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

bob_si

0 主题	4 听众	204 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-9-5
最后登录: 2018-5-12
积分: 204
精华: 0
主题: 0
帖子: 56

16楼

发表于 2010-8-11 09:06:38 |只看该作者

行为面试，关键还是看应聘者的诚信与诚意。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

champagne

15 主题	9 听众	3670 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-7-24
最后登录: 2017-4-18
积分: 3670
精华: 0
主题: 15
帖子: 693

15楼

发表于 2010-8-10 20:55:12 |只看该作者

如果应聘者各方面都比较适合这个职位的话
就了解他/她对将来工作的期望
看公司是否符合之

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hogan_bj

19 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-8-8
最后登录: 2015-3-27
积分: 10161
精华: 1
主题: 19
帖子: 387

14楼

发表于 2010-8-9 11:51:30 |只看该作者

综合考虑了~~参考一下指标：
1、性格特征与岗位的匹配度
2、求职动机
3、应聘岗位与之前工作的关联度
4、对应聘企业的了解和认识

有没有招人力资源的？求职。。。

使用道具举报

xiuzhuxiuxian

27 主题	4 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 1179 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-12-21
最后登录: 2018-3-3
积分: 29041
精华: 0
主题: 27
帖子: 1355

13楼

发表于 2010-8-9 11:37:43 |只看该作者

背景调查以往的工作时间以及离职原因!这也是他的工作习惯!

使用道具举报

sugar416

21 主题	5 听众	2390 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-23
最后登录: 2013-12-18
积分: 2390
精华: 1
主题: 21
帖子: 236

12楼

发表于 2010-8-9 10:20:57 |只看该作者

工作的时间段，职位的变化，及离职原因

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

邻居小明

39 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 512 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-2-21
最后登录: 2023-2-24
积分: 11052
精华: 0
主题: 39
帖子: 1071

11楼

发表于 2010-8-8 22:05:29 |只看该作者

说得挺全了。再补充一个，日常操作中，感觉已经买房的，尤其是背上贷款相对稳定性好些。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 4	呵呵，房贷的压力大了，每个月都得还款呢， ...

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

使用道具举报

huangbo1984

3 主题	5 听众	9732 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2018-8-17
积分: 9732
精华: 0
主题: 3
帖子: 442

10楼

发表于 2010-8-8 20:03:34 |只看该作者

了解他对于离职和工作的态度,一般我会问,如果你加入我公司在什么情况下你会选择离职.
或者最直接的问,哪三种情况出现,你会选择离职,了解他对于工作的一个基本看法.

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 5	这能判断出个大概

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

猫猫雨

19 主题	4 听众	1839 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-4-2
最后登录: 2016-8-23
积分: 1839
精华: 0
主题: 19
帖子: 371

9楼

发表于 2010-8-8 19:48:50 |只看该作者

1.首先是看他过去的工作经历，离职原因
2.看他自己的职业规划是什么，公司是否能提供相应的平台
3.家离公司的远近，如果家离公司太远，求职者未必能坚持下来
当然还是要全部结合起来看

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 7	哈哈，公司有足够的吸引力我觉得远也是可以 ...

总评分: 金钱 + 7 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

StarEsui

0 主题	4 听众	1914 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-9-4
最后登录: 2016-5-20
积分: 1914
精华: 0
主题: 0
帖子: 233

8楼

发表于 2010-8-8 17:12:50 |只看该作者

  无外乎是看求职者过去的工作经历，在工作的几年时间里，换了几份工作，每份工作的时间多长，离职的原因..
  其实求职者的动机也很重要,他是纯属的学习提高、是为了更好的发展前景或只是急切的需要找一份工作等等..

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 6	2种原因都可能有

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

2011年全勤会员勋章