马云：优秀员工要自己培养

、晞児

来源：《北京商报》

. ]8 M3 y# y3 K4 A1 r6 `! {

　　21世纪什么最贵？黎叔通过《天下无贼》告诉我们：人才。

　　那么，优秀的员工如何获得？马云在“云计划”中建议中小企业管理者：自己培养。
1 v3 I! u# D, @# q% r- w; x
　　“劳动力危机是我们最大的心病”，网友懿斐是一家小型皮革制造厂的老板，近来陷入招工的苦恼当中。他告诉记者，从去年下半年到现在，密集劳动力型的企业在招工形势上难上加难。“去年的金融危机影响倒是不大，就是招工不理想”， 懿斐的皮革厂订单源源不断地进来，但是员工却日益缺乏。为了扩大规模，及早完成订单，懿斐奔波到各地招工，但事与愿违。“前几天去云南招工了，也很不理想。原本打算招300名员工，但最后3天里只招到3人”，巨大的数字落差让懿斐很不理解，他表示，自己厂子的工资待遇在行业中不算低，生活条件也比其他同行要好，但就是招不到合适的员工。
( g4 {! _9 o3 G) ~
　　“如果300个人只能招到 3个人，这是你搭台的问题”，马云尖锐地指出症结所在。他认为，招工要选对目标群体，“云南是不是该你招人的地方？招人的方向对不对”？并表示，300个人只能招到3个人，“太悬殊了，一定是招人方法出了问题”。在马云看来，企业招工不理想，不是劳动力市场不好，而是企业招人的标准和方法不对。工资、员工性格都会产生影响，“工资虽然高，但有的人可能不喜欢背井离乡”。

　　企业对员工要有长远规划，虽然马云给懿斐指出了问题症结，但他显然不认同部分中小企业“临阵磨枪”的招工态度。他告诫中小企业管理者，市场变化很快，“等到订单很多了再开始招人，当然来不及了”。对此，马云建议他们，要舍得在员工身上投资，因为“优秀的员工永远是自己培养出来的，外面是招不到的”。

+ U- s3 G4 x) V1 R4 l  ~) f　　马云“优秀员工要自己培养”的观点得到不少网友和中小企业人群的赞同，网友“小乐”就认为，企业管理者首先要对在厂里的人待遇搞好，然后从他们身上下功夫。他同时提议，面向中小企业的员工供需网站目前还很少，都处在概念阶段，没有发挥应有的作用。如果能将某地的用工信息全部放在网站上广泛宣传，将全部劳动力人口建立档案，并进行动态跟踪管理，实现各省市县劳动力信息网站互联互通，能够有效解决以往粗糙的“守株待兔”式的招工方法。

; K5 r/ i5 R6 s' S" V% d1 B6 L& i

商报实习记者 张绪旺

" l" B7 S, b- Q4 z  d7 o% j8 }

（责任编辑：崔雷） ' N  V2 H3 i1 Z6 \0 U: W% N" k9 O

andylei827

观点很独特，地域特点和人性十分重要~~~

whsunfull

二者结合，逐步培养

brave-heart

取长补短，二者结合，逐步培养出自己的人才队伍！

懒人王

是养只小鸡慢慢等到能下蛋，还是养一只直接会下蛋的鸡，很多公司都选择后者，除了成本上的考虑，还有目光短浅的嫌疑。