这份辞职报告我该如何处理？

景逸轩

       最近总是处理员工关系，感觉头疼，这不最近又出了一档子事，请大家给出个招
% X! T! \, y. g* d( f+ e" f       事由：我们酒店的总经理提出离职，按照正常的程序是，酒店总经理要直接跟我集团老总提出，可是现在颠倒了，酒店老总写了辞职报告，直接丢到了我人力资源部，要求我拿这份辞职报告给集团老总。
      我思前想后，总觉得不该由我来递这份辞职报告，还是由酒店总经理本人递呈较好，我跟这位总经理讲了道理，但是没效果，现在酒店总经理就是不递，天天逼我去递，我一直拖着，大家有什么好的办法？
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haotian018

交自已的上一级领导，由领导决定

susiezhang

楼主细心细致，严谨又专业的工作态度和方式值得我学习哟。

景逸轩

回复 33楼 kenny1977 的帖子


    同意您的观点，现在事情已经解决了，那份辞职报告，我递了，但是老总没有接收，只是说我知道了，告诉X总，不用写辞职报告了，人事13号给结算工资就可以了。这位辞职的老总，是退休返聘的，走的入职程序也不同，所以离职也没走什么程序，直接办理了

绮海灵微

辞职单你是应该递上去的，如果你们总经理执意要辞职的话，之前你们又有点过节，不递的话，更不好

tt天蓝

用总经理的名义帮他快递给集团老总，可以吗？

kenny1977

其实你递也行,他递也行,主要看从哪个角度上出发.很多企业老总身兼几职,一做为企业最高负责人,一做为某些部门的头.你分别站在这两个角色上来看,谁递都可行的:
6 Q! @' f6 Y3 y7 }1.站在企业老总的角度上来看:部门员工辞职---部门管理审批----HR审核----老总批准,这合理的;
2.把企业老总当成某些部门负责人这一角度看:部门员工辞职---部门管理审批----HR审核.这也是合理的.
; k+ ]/ A9 t4 K2 w7 D3 D3.事情已经出来了,还是你递上去吧.提前做好相关准备总是好的,拖到后面会越来越被动.

夏日时光

看看你们公司的离职管理方面是否有明确的制度流程，如果有按照这个制度流程辞呈是该自己去递交还是由人力资源部门递交，很清楚地按照制度办事没错的

flowerpxf

总经理辞职递辞呈不给他的直接上级是他的问题，我们作为HR ,也是接受这个的合法部门。所以，这个辞呈由HR递交到总经理的直接上级也不失为一个办法。

s80s1b27

向大老板说明情况和你的顾虑。