劳动合同签42个月包含6个月试用期，合理？以及利弊分析？

cpx1027

各位
6 C" D! ~) U0 I. u. u' q( {- s4 t( B* o大家好我们公司对所有的合同工，劳动合同签42个月，其中包含6个月试用期，在法律上是否合理？（所有的岗位均是如此）
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如果他在法律上合理的话，它的利弊，请大家帮忙分析一下？
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苦工船

我认为这样很好  我会这么处理

1.  3年零1天的合同
2.  签6个月的试用期
3. 试用期和正式工资一样   如果好可以往上调整
0 C  K) y6 U2 o8 T0 @2 Z4. 表现好 可以提前转正

kaolaling

我们只约定1个月，3年合同，其实试用期太长了员工也不大乐意了，工资待遇上就有差别啦。

我爱书

1.42个月的劳动合同期限约定6个月的试用期是合法的，这一点楼上几位也谈到了；
2.至于试用期要不要按照6个月执行，个人认为不能一概而论。对于有的岗位，可能一两个月就能考察出是否符合转正条件了，有的则可能需要4个月或者5个月，这时可以安排试用期员工提前转正。

cpx1027

员工试用6个月后，才加工资，加工资额度也还是比较高的，我觉得普通员工一般是不乐意，我个人觉得自己进来也是很有疑问。

雪中鹰

首先，我认为这样的试用期没有问题。
" F3 S& H/ Y/ n* j4 C试用期签长一点儿，但是如果确实有表现优秀的员工，可以提前转正，反而对员工是一种激励。

rowingman

对于重要的管理、运营岗位使用比较好；一线职工本身收入不高，试用期过长，对招聘难度很大（如果不设试用期工资的话，无所谓）

神经病有所好转

合理的呀


! d0 h/ N7 m0 w9 N+ J; o8 j我这里也是这么签的
! k* K8 R( M) `. Q
一般是三年零一天
" a4 u8 J2 g5 z' @7 y5 s
试用期六个月
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* U' |& ^) \0 M, m; k- s$ ?8 c但是调薪是三个月的哈~

果果1234

如果试用期员工工资折扣不多还好，如果折扣太多，半年太长了，很多员工不愿意的，其实换了我也不愿意产，但如果试用期工资不做打折，半年我也能接受

cpx1027

我的意见就是二三楼的集合
+ F6 K' d# @& W* e    确实，根据《劳动合同法》第十九条，只要是三年以上劳动合同，试用期最 ...
) ]2 i. U2 z/ b3 ~0 e6 G7 T' V风雨竹 发表于 2010-8-10 10:48

8 z2 q3 x) ^8 M) D% {& i
9 O* V3 H  T# D
现在的问题是，很难找到合适的证据，来证明弊大于利，我先申明对于主管以上可以采用6个月，对组长以下未必需要6个月，另外，公司可能是龙头老大，薪酬水平比较高，这样6个月试用期就成为利大于弊的有利证据。