该 不 该 离 职！！！！！

hr_567

    最近心里总是很烦，性格一向温和的我，却经常向身边的人发火，我知道是因为工作压力太大、
$ ~' |) F! [. a1 m* ~% }　　先说说我的情况吧，我就职于国内一家知名的品牌的零售分公司，做HR，公司很正规，上市了，自己的品牌，国人应该都会知道。
% t. [9 h, c* }$ ]5 q$ t" k　　在别人眼里，HR是一份没有风险，没有压力、收入不错的轻闲美差，而且又是在这样一个知名的上市公司，所以很多朋友一开始都很羡慕我。
　　但是我的实际情况却恰恰相反，我是一个分子公司的HR主管，可是说是主管，公司的HR只有我一个人，而且还要兼管行政，同业其他同等规模的公司HR一般会配三到四个人，而我们公司，只有店铺数量达到多少家之后才会再配一个人。我现在平均下班时间是晚上十点之后，经常会干到十二点，其实工作量大，我还能忍受，最让我不能忍受的就是工作的压力，首就是招聘，因为公司的急骤扩张，开店速度飞快，一个月开十几家很正常，而市场上各行各业都存在营业员不足的情况，所以每家店都缺人，每天我都会接到各个店打来的电话要人。除了要人，缺只笔、少张纸，零零碎碎所有的事店铺里都会找我，有时候店员跟店长有矛盾，也要给我打电话，为了不让人流失，我还要做心理辅导。办公室里也是，我要管招聘，绩效、培训，还要管行政，连饮水机没水了，也要我打电话订。每天就是干到零晨依然还有处理不完的紧急重要的事情。有一次，手机没电话，关机两个小时，一开机，有快二十个未接电话进来。有时候我觉得我不像一个上市公司的HR，更像是一个管家。经常晚上睡着觉，突然梦到马上要开的店，还没人呢，一下子就醒了，就再也睡不着。
　　公司同事也是矛盾重重，虽然是新组建的公司，但是几乎全部来自同行业，同业的圈子很小，都是互想认识的。并且，很多人都是有内部人推荐的，关系错综复杂，公司刚刚成立两个月，内部斗争已经白热化了，当然我不想参与他们的斗争之中，而且我一直认为做为一个HR，应该保持自己的独立性，但可能因为我是一个完全来自外行业的人，又不属于他们任何一派，所以，一出现问题 ，各个部门都喜欢把责任往人力部推。我跟领导解释，领导（经理）却并不支持。我知道，在我面试的时候，因为没有同业经验，领导并不太看好我，因我的业务上级（区域的HR主管）看好我，所以才决定录用了我，而且HR在全集团都是一个被轻视的部门，在老大们的眼里，业绩才是第一位的。所以领导会觉得其他几个部门都比我这重要的多。所以背黑锅的人当然是HR。
3 J* }/ u0 q& b9 A4 Q% t　　其实目前我们子公司的规模已经可以给我增加人手了，可是增编报上去之后，总部就是拖着不批。领导也很无奈，他准备占用外包人员的编制，先上几个人，但是最先上人的部门都不是我这儿（尽管我已经跟他说了好几遍，我实在忙不过来了），他总是觉得别的部门比我重要得多。但是因为人手不够出现问题了，责任却要我承担，这让我很郁闷。
/ q1 [* `  e+ A5 v　　上周我们公布福利补助标准，同样都是主管级，就有两个部们的主管标准比我们高得多。
　　
　　
. R( \8 O; X- ?3 e. l; a+ L5 I) X　　我自己的婚期定在了今年十一假期，婚房已经交工两个月了，可是我至今还一次都没去过，因为没时间，一直都是未来的婆婆在那儿看着装修，我知道她很不满，可是没办法，妈妈打电话来，让我尽快准备结婚的事情，可是我却抽不出一点时间。每天下班到家都是半夜，黑眼圈眼袋越来越大。有时候男朋友为了接我下班，也要常常跟着熬夜，我很心疼。却又无可奈何。其实这种状态已经持续快一年了，上份工作就是因为天天要加班，我才决定换的，可是到这儿来，还是这样。有时候感觉自己都累伤着了。
4 P" Q( `8 G( m. J　　现在朋友们都劝我，不如辞职体息一段时间，让自己好好歇一歇，准备准备婚事，不是挺好的吗，何苦让自己这么累。
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9 W( B6 |; |( ]4 B3 R! _4 L' g　　做HR也有四年的时间了，但我仍然不习惯公司内部的勾心斗解，其实我并怕工作量大，只是这种不公平和，复杂的关系，让人头疼。说心里话我并不喜欢HR的工作，我讨厌八面玲珑的和每个人打交道，只是大学一毕业，就做了这个工作，然后就一直做到现在。
　　但是我有我自己的职业规划，我并没有打算这么一直工作下去（并且我在现在的公司，已经没有上升的空间，因为我不可能离开这个城市，所以做不到区域级别的）我的计划是，生完小孩之后，自己做点什么，哪怕只是摆个夜市。
　　朋友们都说，既然也不打算长干，何苦让自己这么累。
　　只是我现在很矛盾
0 i8 \$ g! H5 Z　　一方面，我很想善待自己，放慢生活的脚步去享受生活　　另一方面也比较担心再找工作，我总觉得以我以往的工作全部都是在上市公司，凭借着这些资呖，不愁找不到一份好一点的工作，但又想到自己马上要结婚，还没有小孩，女生在这段时间最不好找工作，又为休息一段时间之后能不能找到一份好工作而担心。
& Y' z9 F+ ~7 k$ T# i$ n7 R- v　　有时候觉得自己就像处于一个力的中间点，各方面都在拉扯，左右为难，我到底应不应该辞职？？？？

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江口荣芥

俺跟你差不多哩

陌上雪

这样的工作早该辞职了，不是人事，是公司老妈子。还万能的

小张张

不应该离职！一个人工作量太大了！能不能找实习生来帮你忙呢！特别是大四的学生或在读硕士，时间比较多，有精力和热情，也不会太在意一个月拿多少工资~~~~我现在实习的公司，人事部也只有一个经理，但公司不给再配一个人，所以就招实习生。成本低，像有些琐碎，不重要的事就可以交给他来做。

三国无双3.9

在中国，做HR必须要会政治。你需要加强你的政治敏感度。

李利琳

如果在公司还有一个人（不是招聘你的那个人）理解你可以考虑留，否则88.

寻觅8284

看个人决定了，工作是为了生活，但工作不是生活的全部。

夏日时光

我也有过那段很累很忙乱的时期，你的感受我很能理解，离职与否，只要自己考虑清楚，权衡利弊，就可以做决定，坚持也罢，留下也罢，只要开心就好，毕竟，工作只是生活的一部分！工作不能代替你全部的生活

linda莉莉

很同情MM，这个情况做为女HR应该都会经历过，关键看你的选择什么，工作上的不开心，村力在哪个企业都会有的，不是这方面就是在哪个方面，这个经历也许就是对你职业生涯上最好的历练，过去了总会有收获。另外是否需要调整一下心态，对工作有个适当的放权，比如说的y饮水机没水事件，可以把电话告诉店里，有些工作适当的分一些，另外适当时侯关关机，消失一下也未必是坏事，如果公司真是没有你不行，也能体现出你的价值。
你考虑的这个时期换工作的难度确实是存在的，楼上说到的有个孩子也许也是种选择

攀岩者

一个字，走了！