遇到老是在公司借钱的员工怎么办？

馨颦

公司有个这样的员工，家庭情况不是很好，有小孩，在公司不到一年半，已经公开的用QQ群等方式向公司员工借钱，理由都是让大家不能不借的理由，包括母亲母亲住院，表哥生病，侄女住院等。一次还好，次次都是有各种不同理由借钱的时候，员工就反应到人力来了，面对这样的事情，人力资源该如何处理啊？

幽然

回复 14楼 馨颦 的帖子

那应该找他谈谈了。这样做已经影响到别的员工的工作了。
   

馨颦

回复 11楼 幽然 的帖子


    如果单纯的找某个人借钱，肯定是私事，但是他经常都是在公司群，部门群里群发消息

好天了

可以调查一下员工究竟为什么借钱？如果家里真有困难，可以号召大家捐款啥的。如果是其他原因，人力资源也无权干涉。

神经病有所好转

这也是私人的事....
法律都没有明文规定说不可以的哦~~

当然你可以私下以朋友的身份提醒下同事~~

幽然

这是员工私人之间的事情吧。同意楼上几位的意见可以适当的关怀下，了解具体的情况。

jerico

这个属于他们间的私事，人力也无权干预吧，

银松

这要分几种情况，我们目前的做法是：
一、员工向公司分工借钱，经过逐级审批根据财务制度按批准的额度借支。(在审批过程中其上司、人力资源部、审计部、财务部、最后是总经理审批，那一关不通过都不行，如此确保只能是确实遇到突发事件的公司骨干才有可能获得批准)。
二、上司向下属借钱，在公司制度中明文规定严格禁止，否则按严重违规处理。
三、下属向上司或员工同级之间借钱由员工自己决定，与公司无关。
仅供参考

hele_lv

我们公司之前也有一位这样的员工，还在试用期，就跟公司很多借钱了，后来公司直接让她走人

倩倩QQ

建议还是不要由公司去插手出面解决这样的事情，不过人为关怀面谈一下不妨试试