关于员工自动离职

雪中鹰

员工在试用期满后，提交离职申请，申请离职，后来，员工在批准日期之前自动离职应属于违法解除劳动合同，但是公司有什么办法对这类员工进行约束的呢？如果暂扣员工工资，最后还是得支付工资，貌似对这样的员工公司都没有办法处理了。

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hsnjfhr

扣发工资即要求其过来办手续的。手续不办，工资暂扣。

fzby-2121

回复 2楼 zxxhr 的帖子这种现象是普遍存在的。折算的办法合理合法，可以在规章制度中规定如何折算。比如根据企业上一年度员工的平均工资水平，在细一点根据同工种上一年度的平均工资水平。政府和社会应当允许对员工这种不负责任的行为进行惩罚的，不然企业没得办。
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s80s1b27

不现实，劳动法不允许在这种情况下约定违约金，而违约赔偿只有在有证据证明的情况下才能得到支持

如梦@

我们公司是次月28号才发工资！

雪中鹰

回复 12楼 hilda7 的帖子
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合同中约定了支付日期的，在次月按时支付，不算拖欠。

hilda7

不过我又听说现在会有人来检查拖欠工资的问题，每月15日发上月工资，被查到应该不算吧？

雪中鹰

回复 10楼 hilda7 的帖子
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5 t  k1 \4 G2 }1 [0 R' c  我们公司在每月15日发上月工资，这样员工自动离职就会面临半个月工资的问题。一般很少有公司在次月一号就能发工资的，毕竟工资核算需要一个过程。

hilda7

如果公司每月1号结上月工资，员工在结工资第二天辞职直接走人了，这样的情况怎么处理呢？
; z) |* R- |0 J# W工资也结给员工了。。

雪中鹰

归纳一下，目前大家建议的方法有两个：
1.合同中约定劳动者违法解除，给单位造成损失的计算方法，在员工自离时，以赔偿金的形式扣除；
% d/ u" B) K  U/ ?' @& g2.扣留当月工资，进行离职交接后支付；
$ o1 @  H  M9 }' ]6 b( q8 a好像都不是很好操作，而且法律上也不是很容易说的通，有没有更好的办法？