关于异地社保问题

gooer

某公司为了减少社保支出,除极少数的高层是买当地的社保外,其他员工都是买内地的社保,公司出的部份也就100左右.很多员工以前有在当地购买社保,不愿意买外地就被要求他们写一份声明,声明是自愿行为,所产生的后果与公司完全无关.实在太..........
9 L; s7 H% w5 }, I% |. B这个问题严重影响了招聘进度.虽然现在社保可以转移,但还是作用不大的.比如我在深圳买了社保,医保根本就不能在广州使用,那买了跟没有买有什么区别呢?且每个城市的险种不一样.
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在这里随便做一个调查,请问你们公司是这样操作吗?为什么要这样操作?谢谢大家的支持.
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qingjunzi

每个地区的社保政策不一样，所以才会出现不能享受异地医保，虽然写了声明，但对公司来讲也是潜在的风险。建议向老板建议，一定要让员工社保属地化，这样就能享受当地医保政策。同时提高了员工的归属感，就不会招聘难的问题，从而也相应的减少了招聘成本。

gooer

不知楼上都是哪些地方的,我在招聘时倒时听说过好几起这样的案例哦.

gooer

我们公司的层级是非常严格的,我只是一个主管,上面有人事经理,经理上面有总助,总助上面才是老板.唉,能跟老板说清楚这事就好了.经理是鼓励这样做的,她自己属于公司高层,买的是当地的.公司的工伤是极少发生的.对员工来说现在是病不起啊,如果是外地的社保在当地小病根本不能用.所以工作得很郁闷.

如梦@

没遇到过在这种情况，我们都是在当地保的。

ceylon

社保没啥用，最好能不交！羡慕！

cowboykiki

呵呵~~~《劳动合同法实施条例》对异地用工差异已经给予规定了。

雪中鹰

前段时间我们公司也有过这样的想法，想做社保代理，让人力资源公司在别的地方买，但是后来考虑到员工不能享受相关的福利，老板还是放弃了。

寒风四月

一般用人单位是一致买当地社保的，以后员工要回家、或换个城市可以转移。
如果深圳的社保想在广州使用的话，只能转移。 现在还不能通用，而且用人单位不可能为每个员工单独办理社保，工作量大，程序也多。也只能看员工中那个城的人比较多，就买那个。少数服从多数，也只能这样了。


个人看法