人力资源从业人员的薪资情况

leidyan

为什么人力资源经理的从不愁薪资？人力资源从业人员的工资水平怎样？？最近几年人力资源专业很火，是十大热门行业之一，到底这个专业如何，就业前景怎样呢？？
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yaqingmin

这个自然了，人资部在涨工资等各方面都会以本部门优先考虑的，因为薪资一般来讲又是保密的，所以这个也很好操作，不过关键是看这个人资老大对老板的说服能力了

乖巧猫猫

我个人认为hr的工资还是很低的，现在hr还不是广泛的重视，总有一天我们这些hr会被boss们重视起来的，因为他将是整个企业的核心力量

leidyan

恩   对于大家的发言很是感谢啊  我有个朋友讲他们的HR部门很牛，每次做绩效考核HR部门掌管着好多人呢的奖金，而他们自己都是部门内做的，不愁奖金的

xrx911

就业口是有，都拿不代表工资高，我个人认为hr的工资是很低的

yanyan1018

额 我觉得这个要看个人能力来谈 不能一概而论 不过的却HR工资在公司中应该属于较高水准

tianyake54+

不明白楼主想要表达的是什么？
人力资源经理不愁薪资？是不愁自己的薪资低吗？
那大家晒晒，自己的薪资

草非草

     人力资源管理的工作早已超越“发工资”，“管理排休”，“员工福利品购买”等简单任务；一个现代化的人力资源管理者，更多的时间贡献于“选”“育”“用”“留”人才方面。人力资源经理在公司内部处于“一人之下，万人之上”的地位，直接协助CEO执行工作，面向全体员工，身居管理要职，又备受总裁青睐。他们通过慧眼组织企业的结构框架，通过先进的招聘技术，招聘到合适的人才为企业创造效益；所以，截止09年，在500强企业（例如沃尔玛，微软），人力资源总监的年薪已经超过6000万美元！而在国内的中小型企业中，以北京为例，一个150人中型企业中，基本配备2-5名人力资源管理者，其中的薪资在2000-8000元不等。人力资源管理专业是十大热门行业之一所以就业形势很好。就有报道指出：辽宁营口一个地方就缺HR三万多。所以未来人力资源就业的前景是不错的。
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hogan_bj

这个薪资不能一概而论，因行业、单位性质、老板态度而异。

小张张

我觉得不是这样的吧！我是在读学生