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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动者在试用期内解除劳动合同
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[求助] 劳动者在试用期内解除劳动合同

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tt天蓝    

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发表于 2010-8-11 23:25:24 |只看该作者 |正序浏览
劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7 J5 w/ x- e/ Q

* Q  s' Z, Q4 z/ V3 g) i请问，试用期内提前三天没有注明何种方式，口头也可以吗？: M  g5 ?9 F( _2 }6 e7 r$ z
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寒风四月    

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发表于 2010-8-13 10:40:00 |只看该作者
《劳动法》和《劳动合同法》对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，均未规定必须以书面的形式通知劳动者。既然法律没有规定书面通知，即在有证据证明劳动者符合被解除劳动合同条件的情况下，用人单位可以口头通知解除劳动合同。

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tt天蓝  你看错题了。是劳动者提出解除劳动合同。  发表于 2010-8-13 23:23  回复
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
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s80s1b27    

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发表于 2010-8-12 15:26:44 |只看该作者
法无明文规定即禁止，口头的也可以

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tt天蓝  无明文规定就是都可以吧，不应该是禁止。  发表于 2010-8-13 23:27  回复
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陌上雪    

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13楼
发表于 2010-8-12 10:51:17 |只看该作者
是啊，现在什么都要有凭有据的。

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tt天蓝  是啊，口说无凭。  发表于 2010-8-13 23:28  回复
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伊人独儛    

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12楼
发表于 2010-8-12 10:50:09 |只看该作者
一般都会选择书面，辞职申请还是有一个的。' k2 R. W* r9 X/ s
口头通知无凭无据，很多手续走不了流程，例如工资结算，工作交接等！

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tt天蓝  同意  发表于 2010-8-13 23:28  回复
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Fandy520    

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发表于 2010-8-12 10:29:00 |只看该作者
可以的。试用期内的劳动者只要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同
8 ^9 k9 P# j: _+ w' ~+ ?  另外，劳动者无须承担违约金，并不必赔偿用人单位的培训费用。
* o$ D) \# f& W  R( _. c9 }, Q2 n口头或书面通知都可以，但为了纠纷中举证方便，建议书面通知，并留存证据

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willowliu柳柳  赞同  发表于 2010-8-12 14:33  回复
tt天蓝  谢谢，回答的很仔细。不明白法规为什么要写的模棱两可  发表于 2010-8-13 23:30  回复
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楠楠朱    

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发表于 2010-8-12 10:23:01 |只看该作者
多写几个字也无妨，关键是看进公司时，试用期有没有什么特定约束，这个很重要。
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清风wind    

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发表于 2010-8-12 09:51:56 |只看该作者
最好是书面的通知吧，避免以后有些不必要的纠纷。
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sugar416    

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发表于 2010-8-12 09:14:51 |只看该作者
恩。学习了~TOHEY 的回复值得参考
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drerry    

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发表于 2010-8-12 09:09:54 |只看该作者
如果员工口头提出，你可以要求他补一份书面的，留着书面会好一点，以防不备之需。
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