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[求助] 来两天就走且不打招呼的员工该如何处理？

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馨颦

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-12 17:46:03 |只看该作者 |正序浏览

我们公司是一个全国都有办事处的公司，在当地招聘了很多客服代表，相当于呼叫中心的人员，由于要倒夜班，很多时候招聘的员工更多是刚毕业的学生。公司是一个即将筹备上市的公司，所以员工合同签订比较及时和规范，但是很多刚毕业的学生签完合同干两天就不来了，也不打招呼，也不办理离职手续。请问大家：1、如果不办理离职手续，不知道对公司以后上市有没有影响？2、如果办理，她不配合，应该用什么方法来处理？即使她不来也能解决问题？

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懒人王

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会元

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23楼

发表于 2010-8-17 09:54:33 |只看该作者

然后打入黑名单永不得录用

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小猫11

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举人

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22楼

发表于 2010-8-16 14:14:34 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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慕云舒

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解元

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21楼

发表于 2010-8-16 13:14:06 |只看该作者

入职时除签订劳动合同,还应签<员工手册>,在员工手册中明确规定,不打任何招呼的情况属于旷工,那么就可当作旷工处理.旷工达到规定天数,即可作自动离职处理.合法解除劳动关系.

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

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sunyu860806

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书生

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该用户从未签到

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20楼

发表于 2010-8-16 10:52:49 |只看该作者

签订劳动合同的时候要填写员工基本情况登记表上面要有员工的详细住址并在承诺一栏上写明“员工确认，本表所填写的现住地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。”这样当员工不来上班时可以把辞退证明邮寄过去不管是否有人签收都可以算作书面通知了。
公司的规章制度要明确职工在试用期连续旷工多少天算严重违反单位规章制度，在培训的时候要给新工人讲到并要签字确认，如果有员工手册也可以在员工手册上要求新工人签字确认。当员工连续旷工达到严重违反单位规章制度时公司可以解除劳动合同。

点评

馨颦很实用的办法。采纳！发表于 2010-8-16 13:34 回复

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shasha1228

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19楼

发表于 2010-8-16 09:29:07 |只看该作者

劳动合同的签订可以在入职一个月内签订就可以，不见得一到公司就签订合同。这样可以减少很多麻烦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寻觅8284

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18楼

发表于 2010-8-14 22:51:40 |只看该作者

按照国家规定是入职的时候就要签订劳动合同的；员工频繁离职，认真考虑一下，公司那里有欠缺的地方！

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gfliangshuo

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贡士

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17楼

发表于 2010-8-14 09:27:38 |只看该作者

如果新毕业的学生已经跟公司签订了正式的劳动合同，我们有权要求他们配合公司办理离职手续，如果他走了以后去的是一家正规公司，肯定是会要求出具离职证明的，否则下一公司就有重复雇佣的风险，而离职证明是要加盖公司印章的，不辞而别者是要回来找公司的，这时候就可以要求他办理离职手续了，这时候当然主动权到公司手里啦！

不过公司员工频繁出现这种情况是需要HR反思的，怎么样才能够留住人呢？呵呵

深思中！

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