请问不满一年退休的员工如何签订合同？

夏牛飞

我们公司聘请了一位司机，他还有10个月即将退休，请问是签劳动合同呢？还是签临时用工协议？签的过程中该注意哪些问题？谢谢

闲梦江南梅熟日

谢谢蹲蹲版主的认可和加分！！

闲梦江南梅熟日

果然是理越辩越明啊。呵呵。收获。
我支持HRZZ的观念，为啥快要退休了都还有继续聘用当司机呢？司机这个岗位毕竟很特殊，对身体条件等要求比较高。
% Z0 p# t7 W6 l2 D! @; Z$ Y% P我们现在讨论合同如何签，是“正确地做事”，再讨论下到底要不要聘用快退休的人当司机，是“做正确的事”，二者一结合，我相信我们HR会更厉害！呵呵

清风wind

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。到了退休的年龄就可以与其签订返聘协议。

lixiaoxv

到了退休年龄，劳动合同自然终止，无论是否能依法享受养老保险待遇，因为造成不能享受养老保险待遇的原因太多了。给退休人员上商业的意外伤害险。

微凉。

对于离退休人员（一般是指男年满60周岁、女年满55周岁，连续工龄满10年，特殊岗位除外），用人单位进行返聘的，双方不属于劳动关系，不能签订劳动合同。但是根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，应当“与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。

南极人

回复 10楼 半糖 的帖子

3 {+ |  l/ W3 O+ N2 v3 @
8 Y" g5 |. n' s$ D    存在风险如下：
1、《劳动合同法》作为上位法，虽然作为下位法的《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。而达到退休年龄和开始依法享受基本养老保险却不相同，作为下位法不能和上位法相抵触。因此，此类人员劳动合同终止时用人单位是否承担一定的责任并没有明确，发生劳动争议时，劳动仲裁或者法院仍然有很大的评判空间。
. y, ~" e- l; n, q# c; M5 x1 S2、如果劳动者达到法定退休年龄后没有终止劳动合同而是继续用工，劳动关系如何认定的问题上述法规并没有明确界定。
2 y$ `' ?+ Y% p1 ]3、其三，从社会公平角度，达到法定退休年龄而未依法享受养老保险待遇，其基本生活以及医疗、意外伤害（工伤）如何保障？其待遇是否收到相关劳动法律法规的约束？从各地的案例，虽然达到法定退休年龄的劳动者不具备劳动主体资格，但处理上述问题的结果来看，发生上述纠纷时一般都是参照相关劳动法律法规为提供劳动者争取利益的。

1 C& d2 k0 a. \$ Z! s  \3 @& Y欢迎大家继续指正不足之处！

, E2 T$ f' A1 n* f9 Q  s

半糖

只要劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止。也就不存在南极人所说的＂如果该员工在达到退休年龄时无法依法享受养老保险待遇，用人单位用工风险极大＂的问题了。

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haotian018

学习了，工作中正用得到

蹲着玩尿泥

回复 6楼 南极人 的帖子


  p( |4 P- T$ I, W0 u: [. x% U    达到退休年龄和开始享受养老保险待遇确实有所不同。但不管是哪种，员工的身份已经不是劳动者，劳动合同自然终止。也就是说，只要劳动者达到退休年龄或开始享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止。
+ ]% e2 S3 K  G/ _% L2 k8 D
劳动合同法规定了开始享受养老保险待遇，但劳动合同法实施细则将达到退休年龄也加了进去。
  h9 T8 \% y2 x6 t! k5 a
0 A' \8 m$ @* ?所以我爱书的看法是正确的，你的看法不够全面。