请教转正后工资不确定怎么签劳动合同

w8010

比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.
, {3 v! i- V3 B1 `( o- K

改头换面

太不会变通了吧，
劳动合同的必备条款确实有劳动报酬这一条，但你有必要非得约定试用期工资*元，转正后工资*元吗？就约定工资2000元/月，不行吗？
/ a3 t4 Z& U  c3 g. P

s80s1b27

个人以为,可以不在劳动合同中写明数额,直接写依据公司薪资制度即可

蹲着玩尿泥

合同工资写正式工资2000，试用期工资2000，试用期后做一次薪资调整。

willowliu柳柳

一般来说，公司录用一个员工，基本的工资范围都已经定了，只是确切的数额的问题。
我们一般会跟员工说明试用期的工资，转正后的最低工资，至于你后期的实际工资比合同约定高，一般的人不会有意见吧？

92leehom

一般来说正式工资定好之后试用期是80%来算的。

lanbao1号

回复 18楼 小差火 的帖子
" c3 \% p' s! P$ K: y7 R5 ~) \+ h
! x9 B# I6 _0 {0 {* H, m7 z  R上海天气有些热，所以我有些脑障，不好意思啦。
  G1 H+ {( ?: f- J+ i# l   

小差火

回复 17楼 lanbao1号 的帖子


    还没听懂?她不是我老婆!

lanbao1号

回复 16楼 小差火 的帖子
你是得了便宜还卖乖。你就藏着掖着吧。告诉大家：有娃了吧？

% y1 H) [' u1 m( p1 d+ B( }% \
3 L1 d+ l* o/ a, n8 S   
8 Q% ]& P! ?& G! z1 |9 ~

小差火

回复 15楼 lanbao1号 的帖子

. u5 E! K7 I9 |& S' r# A
    倒塌!这种老婆不敢要,也要不起啊!