请教转正后工资不确定怎么签劳动合同

w8010

比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.
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改头换面

太不会变通了吧，
  _! N! J9 O5 K; N劳动合同的必备条款确实有劳动报酬这一条，但你有必要非得约定试用期工资*元，转正后工资*元吗？就约定工资2000元/月，不行吗？

s80s1b27

个人以为,可以不在劳动合同中写明数额,直接写依据公司薪资制度即可

蹲着玩尿泥

合同工资写正式工资2000，试用期工资2000，试用期后做一次薪资调整。

willowliu柳柳

一般来说，公司录用一个员工，基本的工资范围都已经定了，只是确切的数额的问题。
, [$ K% R* p: @' v我们一般会跟员工说明试用期的工资，转正后的最低工资，至于你后期的实际工资比合同约定高，一般的人不会有意见吧？

92leehom

一般来说正式工资定好之后试用期是80%来算的。

lanbao1号

回复 18楼 小差火 的帖子
1 h+ u% V  |( t" F3 ]0 k9 a* X6 U
上海天气有些热，所以我有些脑障，不好意思啦。
   

小差火

回复 17楼 lanbao1号 的帖子
9 y3 `- n8 t( B
8 q8 l' X0 r# _
# B. i3 R/ c; u2 ~9 U# l& L5 ?    还没听懂?她不是我老婆!

lanbao1号

回复 16楼 小差火 的帖子
你是得了便宜还卖乖。你就藏着掖着吧。告诉大家：有娃了吧？
+ I( T# v1 C* E; V8 [1 l

  w5 f! n5 F" R' c4 h- K1 o  ^. ]   
* p+ q& i* D( ?# h  e

小差火

回复 15楼 lanbao1号 的帖子

* o2 M( N4 ~2 `& Y$ @
    倒塌!这种老婆不敢要,也要不起啊!