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[原创] 如何给员工调薪

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风雨竹

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-13 16:07:58 |只看该作者 |正序浏览

又到了一年一度员工整体调资期了。每年调资都很头痛，从开始设计方案到最好调整结束，没二三个月折腾不来。

我们企业基本分一线岗位、辅助岗位、管理岗位、技术岗位、市场销售岗位、管理干部，有时普调，有时按不同岗位按不同比例调整，凡每次调整完都有人不满意。

今年调资我还没有成熟想法，想听听大家的意见，你们企业员工调资都是如何设计的？

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selinagao

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32楼

发表于 2011-12-23 14:15:52 |只看该作者

都满意的话老板就不满意了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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selinagao

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31楼

发表于 2011-12-23 14:15:10 |只看该作者

都满意的话老板就不满意了

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selinagao

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30楼

发表于 2011-12-23 14:14:06 |只看该作者

都满意的话老板就不满意了

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easytam

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29楼

发表于 2011-12-19 09:45:36 |只看该作者

同意u !!!!!!!!!!!!!!!!

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ccd46310

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28楼

发表于 2011-12-18 20:23:54 |只看该作者

先看钱
预期利润
保关键岗
其他岗优秀也考虑

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flowwind

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27楼

发表于 2011-12-16 09:14:34 |只看该作者

谢谢分享,感谢楼主

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junren0618

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26楼

发表于 2011-11-8 16:08:22 |只看该作者

公司普调的基础上，结合员工个人绩效进行分配

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xianyafeng

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25楼

发表于 2011-10-31 18:17:32 |只看该作者

逆流北上的做法很是大公司的做法，也是比较正规的方法，谢谢分享

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zuodapeng520

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24楼

发表于 2011-10-30 17:36:33 |只看该作者

基本同意逆流流北上的说法，也赞同甜婷的说法啊

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