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作为面试官,你的主观意识强吗?

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发表于 2010-8-14 00:03:14 |只看该作者 |正序浏览
作为面试官,你的主观意识强吗? 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-8-14 02:17 编辑

点评

蓝旗人  一个很好的话题切入,不过话题写的太简洁,希望能补充!  发表于 2010-8-14 12:02  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 10 我也觉得简洁点了
蓝旗人 + 10 话题奖励

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发表于 2010-8-15 13:22:43 |只看该作者
没有主观意识的面试官是不是太机械了一点啊?

我觉得主观意识强 能够便于判断。。但是前提是这种主观意识不要因为缺乏应有的对客观的判断 而成为武断 就好:)
我倒是挺希望 自己在拥有的强大的经验上 有较强的主观意识的。  
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2010-8-14 22:56:58 |只看该作者
从生理学讲,人在发育的时候,主导感情的神经是先行发育的,然后才是主导理性的神经。所以,人往往会主观先行(或自己欣赏的类型,或与自己相似的类型)。而所谓招聘的成熟老道,就是能用第二反应去控制第一反应,从岗位匹配、能力素质等方面去控制。
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发表于 2010-8-14 18:57:40 |只看该作者
我觉得面试除了客观的标准外,主观方面还是占了很大部分的关系,如果2个人都符合客观条件,对谁印象好点就会优先录用
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发表于 2010-8-14 15:23:30 |只看该作者
大多数时候凭经验办事的
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发表于 2010-8-14 13:37:38 |只看该作者
回复 9楼 逆流北上 的帖子
谢谢认可,认可无价!

   
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人,资深人力资源从业者,擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划,营销型招聘理念的倡导者和践行者!欢迎关注我的新浪微博互相交流:http://weibo.com/148207333
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发表于 2010-8-14 13:26:49 |只看该作者
回复 8楼 蓝旗人 的帖子


    我很赞同。可惜没分加给您,^_^
苔花如米小 也学牡丹开
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发表于 2010-8-14 12:07:16 |只看该作者
主观意识是一把双刃剑,如果面试者功力深厚,可以事半功倍,但如果片面的掺杂太多的个人喜好,那么就适得其反了。

我的感受是:面试的时候还是要客观的把握岗位需求特点和匹配模型,利用主观的经验和洞察力结合科学的方法去判断。
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linzi922696 + 10 我帮楼下的加分啦

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发表于 2010-8-14 11:59:56 |只看该作者 |楼主
所以面试要有测试标准
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发表于 2010-8-14 11:01:14 |只看该作者
大多数人都应该认同:同样一件事情,每个人的观点都不一样。

从这一点来看,面试本身就是一件主观的事情。

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蹲着玩尿泥 + 25 谢谢你的积极回复

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