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作为面试官，你的主观意识强吗？

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shunlinux

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电梯直达

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发表于 2010-8-14 00:03:14 |只看该作者 |正序浏览

作为面试官，你的主观意识强吗？ 本帖最后由醉蝶舞于 2010-8-14 02:17 编辑

点评

蓝旗人一个很好的话题切入，不过话题写的太简洁，希望能补充！发表于 2010-8-14 12:02 回复

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linzi922696	+ 10	我也觉得简洁点了
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AMUWANG

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14楼

发表于 2010-8-15 13:22:43 |只看该作者

没有主观意识的面试官是不是太机械了一点啊？

我觉得主观意识强能够便于判断。。但是前提是这种主观意识不要因为缺乏应有的对客观的判断而成为武断就好：）
我倒是挺希望自己在拥有的强大的经验上有较强的主观意识的。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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会转弯的猪

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13楼

发表于 2010-8-14 22:56:58 |只看该作者

从生理学讲，人在发育的时候，主导感情的神经是先行发育的，然后才是主导理性的神经。所以，人往往会主观先行(或自己欣赏的类型，或与自己相似的类型）。而所谓招聘的成熟老道，就是能用第二反应去控制第一反应，从岗位匹配、能力素质等方面去控制。

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12楼

发表于 2010-8-14 18:57:40 |只看该作者

我觉得面试除了客观的标准外，主观方面还是占了很大部分的关系，如果2个人都符合客观条件，对谁印象好点就会优先录用

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moonduke

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11楼

发表于 2010-8-14 15:23:30 |只看该作者

大多数时候凭经验办事的

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蓝旗人

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10楼

发表于 2010-8-14 13:37:38 |只看该作者

回复 9楼 逆流北上 的帖子
谢谢认可，认可无价！

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逆流北上

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9楼

发表于 2010-8-14 13:26:49 |只看该作者

回复 8楼 蓝旗人 的帖子

我很赞同。可惜没分加给您，^_^

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蓝旗人

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8楼

发表于 2010-8-14 12:07:16 |只看该作者

主观意识是一把双刃剑，如果面试者功力深厚，可以事半功倍，但如果片面的掺杂太多的个人喜好，那么就适得其反了。

我的感受是：面试的时候还是要客观的把握岗位需求特点和匹配模型，利用主观的经验和洞察力结合科学的方法去判断。

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linzi922696	+ 10	我帮楼下的加分啦

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shunlinux

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7楼

发表于 2010-8-14 11:59:56 |只看该作者 |楼主

所以面试要有测试标准

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改头换面

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发表于 2010-8-14 11:01:14 |只看该作者

大多数人都应该认同：同样一件事情，每个人的观点都不一样。

从这一点来看，面试本身就是一件主观的事情。

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蹲着玩尿泥	+ 25	谢谢你的积极回复

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