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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 已辞职员工现又要求经济补偿,怎么办
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[讨论] 已辞职员工现又要求经济补偿,怎么办

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同辉    

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楼主
发表于 2010-8-14 10:33:25 |只看该作者 |正序浏览
    目前我遇到这样一个案例:员工A在原单位申请辞职,书面显示是个人原因,或得批准后,办理了辞职手续,单位人力资源部为其办理了各项手续,因拖欠其08年3个月的工资(09年,2010年的不拖欠),在结清其08年工资的同时又给予了经济补偿金.A当时并没有提出任何意义,劳动合同解除证明书上本人已签字确认.现A又要求按照其在公司的工作年限给予其经济补偿金.他的要求合理吗?遇到这种情况怎样处理呢?
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-15 15:32:30 |只看该作者
公司没做错，不怕的，大不了就仲裁
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zhangmeimei    

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发表于 2012-3-17 13:16:20 |只看该作者
仲裁员根据实际仲裁的。别怕。
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寒风四月    

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发表于 2010-8-17 11:05:13 |只看该作者
在离职后一年内可以要求用人单位给于赔偿金。不过是在于你有证据的前提下。你又是因个人原因离职的，结清08年工资同时又给与经济赔偿，你本人也签过字。 除非你拿出更好的证据来证明用人单位应该支付你赔偿金。
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
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忆梦哲 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-16 13:37:10 |只看该作者
单位需要提供证据，不过你看一下他离职有没有超过一年的申诉时限！
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andylei827 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-16 12:45:46 |只看该作者
不应承担后续责任了~~~~但取证阶段很关键~~~用人单位应做好存档工作~~~
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lixiaoxv    

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发表于 2010-8-16 12:22:22 |只看该作者
好像是如果企业没有按要求给员工支付补偿金啊，工资啊等等，员工是可以上诉的，不管你签什么，上面写什么。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2010-8-16 11:55:20 |只看该作者
怕什么！仲裁见！

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willowliu柳柳  赞同  发表于 2010-8-16 15:34  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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李利琳    

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发表于 2010-8-15 22:04:35 |只看该作者
三楼说得正确。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2010-8-15 10:29:26 |只看该作者
劳动者有权要的，因为用人单位毕竟侵害了人家的工资权，这和离职啊，什么协议啊都没有关系的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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