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[讨论] 電話約面試中的“待遇”問題？大家怎麼去回覆

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ronchan1988

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-14 12:08:03 |只看该作者 |正序浏览

電話約面試中，對於還沒過來面試就問薪資待遇問題再考慮是否參加面試的人，大家平時怎麼去回覆他）或大家對這鍾情況有何看法？

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清风wind

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19楼

发表于 2010-8-25 11:29:43 |只看该作者

我会给个大约的范围，让他们选择是否要前来面试，避免浪费大家的时间。

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Fandy520

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解元

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18楼

发表于 2010-8-25 11:18:22 |只看该作者

给个范围吧，薪资这一块还是坦诚点好，免得约来面谈又因为薪资谈不拢浪费大家的时间
好多单位说面议，然后叫等通知,虽然在电话问薪资有点突然,但也是避免浪费双方时间的办法.

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西藏2046

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17楼

发表于 2010-8-24 16:40:10 |只看该作者

反问他的期望值

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phui

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16楼

发表于 2010-8-19 13:49:12 |只看该作者

为了双方的工作效率，特别是公司与我个人的安排，在预约时就是别人不问，我也要告诉应聘人员工资福利的大概情况，特别是清楚他所期望的工资我能否满足，否则连起码的意向都没有，没必要来面试了。

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蚂蚁的毛毛

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15楼

发表于 2010-8-18 17:13:08 |只看该作者

为什么不能告诉对方薪酬呢，如果公司和应聘人员的薪资期望不能一致，约来面谈也是浪费彼此的时间啊。

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方外之舟

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14楼

发表于 2010-8-18 09:29:55 |只看该作者

经历多了就会发现：
开始就问待遇的大多是两种人：很没数的，很有数的
很没数的就不用解释了；很有数的是想明确公司能提供的待遇是否符合自己的要求，不符合的话，就不要浪费双方的时间了

结合电话前的简历筛选，筛掉没数的，你会发现，开始就问待遇，很好很高效

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温馨点点

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13楼

发表于 2010-8-18 00:21:10 |只看该作者

我的回复呢？呜呜，写了一大堆都没有了……

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dwfeng5502

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12楼

发表于 2010-8-16 15:15:42 |只看该作者

如果公司的薪级比较透明的话，告诉他一个范围也无妨，但是遇到第一句话就问待遇的，我比较反感，不是不可以告诉他，主要是觉得对方太没礼貌。

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伊人独儛

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11楼

发表于 2010-8-16 10:02:01 |只看该作者

四个字实话实说。我会给他一个范围，而不是说具体的数额！

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