事实劳动关系”的前世今生

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“                                                             事实劳动关系”的前世今生 + f1 ^* L# A. s                                                                                                   文/齐精智 - Y% n- c* Z1 v) ^* O 【学科分类】劳动与社会保障法 ; B5 C) p$ n" z0 p【出处】北大法律网首发 4 W* R! w7 Q: D5 K/ R. z% i【摘要】“事实劳动关系”只存在于1995年的“劳动法”时代。而在2008年以后的“劳动合同法”时代，由于劳动关系成立依据是用工与否：有用工而无劳动合同，成立劳动关系；无用工而有劳动合同，不成立劳动关系。劳动关系的成立与否只与是否用工有关，和劳动合同无关。 【写作年份】2010年 【正文】      　　在劳动法实务中，“事实劳动关系”是一个重要的法律概念。本文将从1995年至2008年的“劳动法时代”和2008年以后的“劳动合同法时代”两个不同的阶段，来讨论“事实劳动关系”的前世今生。 & }* j! a# D0 e% F: L/ m  S$ y + e+ A: L( r5 g9 {0 z/ z　　1995年1月1日颁布实施的《劳动法》，其中第十六条明确规定，用人单位与劳动者的劳动关系是否成立的标准，在于是否签订了劳动合同。用人单位与劳动者签订了劳动合同就存在劳动关系，没有签订劳动合同就不存在劳动关系。 & Z0 `- B  M/ S& t2 l 9 G+ M5 \) c/ ?! l* |　　但在实践中，由于大多数用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，他们之间却实实在在地存在管理与被管理，劳动者加入用人单位、听从用人单位的指挥等劳动关系法律特征，实际上存在着劳动关系。故在实务中，将此种情况名其名曰“事实劳动关系”，承认在没有签订劳动合同的情况下，也会存在劳动关系。 7 l% p' k: d2 k' n5 t% q7 t6 a " e  x6 X" W! B' B　　但1995年的劳动法对劳动关系的确认标准是错误的。劳动法律关系确立的标准不应是书面劳动合同的签订。法律关系产生、变更或消灭的原因是一定的法律事实。劳动关系产生的依据是劳动者在用人单位的管理下劳动的事实，而不是书面劳动合同。书面劳动合同只是证明劳动关系存在的凭据，而非劳动关系产生的依据。 * x4 r5 |+ g) H2 B) f/ D6 s: x* H 　　2008年1月1日颁布实施的劳动合同法，纠正了劳动法关于劳动关系的认定标准。劳动合同法规定自用工之日起，即建立劳动关系。用人单位与劳动者之间是否有用工事实，成为了劳动关系是否成立的标准。而双方之间签订的劳动合同不再是劳动关系确认的标准。双方有劳动合同而没有用工事实，双方之间不是劳动关系；双方有用工事实而没有劳动合同，双方之间是劳动关系。 4 _9 u$ f' _6 Q/ L4 Q1 O0 S 2 r; l& N6 w+ r) T9 U( K　　综上，“事实劳动关系”只是在劳动法时代，由于立法的错误认识而产生错误法律概念。在劳动合同法时代，已经不存在所谓的“事实劳动关系”。 + U; F# h$ c9 e) S3 [ ; n8 J  T. c, X* N' _( M

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