我与中人网不得不说的故事

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我与中人网不得不说的故事

      光阴似箭,日月如梭.一转眼从事人力资源这项工作已经五年了.我在大学学的是会计,和不少同行一样都是半道出家.可以说最初对人力资源可谓是知之很少,甚至可以说不晓得什么是人力资源,更不要说开展人力资源工作.当时心里很急,天天都在想有什么捷径可以尽快让自己上手.想的第一个办法就是到书店买相关的人力资源书籍,恶补人力资源相关的知识.看完了几本书,总算大概对人力资源有了个初步了解,但是心理还是有点打鼓.但是没办法,赶鸭子上架,硬着头皮上阵.好在那时候公司属于刚成立阶段,大家都是边干边学,遇到问题,大家共同商量办法.就这样,我度过了最初的几个月.

      有了几个月的工作经验,开始也摸到了一些门道.我在工作中总结了八字原则:态度要好,原则要强.也就是说在平时工作中对待每个员工都要有个好的态度,但是一定要坚持原则.于是,日子就这样平淡的过着,天天做一些日常性的基础性程序性的工作.这个时候,我就想到了另外一个问题,难道人力资源就是这样的吗?我觉得应该不是这样的.哪个时候,公司已经开始普及电脑,上互联网.我就在想,网上应该会有人力资源相关的网站吧.2008年6月的一天,我抱着试试的心态,在搜索引擎上打入"人力资源"四个字,碰巧就出现了中国人力资源开发网.然后,我就马上登陆了并以江西老汪这个网名注册了.当时栏目很多,但我最喜欢以案说法这个栏目.因为他通过一些案例说清楚了一些法律条文,而且很多案例都是很典型的,对平时工作很有帮助.当时,我花了两天的时间看完了所有的案例,确实获益非浅.一直到现在我还是很喜欢看中人网中的案例.

      中人网编辑的<管理人>这个杂志非常好,他里面的很多文章很有借鉴意义.很可惜中人网两次都说寄杂志给我,我都没有收到,不知道是寄丢了还是没有寄.这是我觉得非常遗憾的一件事情.

      总的来说,中人网是个很好的人力资源网站,让我们这些人力资源工作者有了个学习的园地.非常感谢中人网提供的平台,也祝愿中人网越办越好.

、晞児

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