不签订合同的双倍工资差额的计算基数

风雨竹

    由于《劳动合同法》确立了不签劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。到底劳动者的加班工资能否计入双倍工资的计算基数，对此，劳资双方往往各执一词。

    案情简介

    2008年3月18日，程某进入上海一家模具公司（下简称“模具公司”）机加车间工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限自2009年3月12日至2010年3月12日的劳动合同。程某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，程某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求模具公司支付2008年4月18日至2009年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元。

    裁判结果

    一审法院审理后认为，模具公司应以2008年4月至2009年6月期间，程某的收入总额减去其认可的已付加班费作为正常出勤工资基数，支付其双倍工资差额，即15431.50元。

    程某不服一审判决，认为不应在总收入中扣除已支付一半的加班费后来计算工资差额，遂提起上诉。二审法院判决维持原判。
" T* Q( D# S: Y9 J1 X    请问：你认为法院如此判决是否得当？双倍工资差额的计算基数中还不包括那些内容。

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zhyan523

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kikomizuhara

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wenie

个人觉得判决合理

baron2008

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argiecus

9 V! T0 ~, O3 L& Z; j( h, ]学习一下

zxqdmx

赶紧学起来

小新R

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shuiguolanzi

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