怎么与另一单位存在劳动关系的员工解除劳动关系？

w8010

我司一员工，有二级建造师证，一直与一建筑企业存在劳动关系（交社保），与我司一直未签订劳动合同，从今年01月一直到现在一直未签，理由是待遇不能达成（因HR部门的原因一直拖到现在才来解决），且此员工拒签合同无任何书面证明，现公司决定与其解除劳动关系，请问要怎么处理好？能否以重复用工给予解聘？TKS
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虾谈

回复 8楼 dan0712 的帖子
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    认同8楼意见，因为其他的公司给此员工缴纳社保，本单位可以与他签订劳务合同，不受劳动合同法的约束。

可吟儿

来学习的

ceylon

早干什么去了，进人的时候没想到？

cowboykiki

是劳务关系，因为用别人的挂靠资格是违反的，有悖于相关部门的管理本意。

小差火

回复 6楼 小差火 的帖子
+ W% X) U5 l5 A3 B4 @7 V; D4 P

- T. G9 A7 S  A& n, ?    这种人必须强力解决!

dan0712

我想,贵司是需要这个员工的二级建造师证，以此来补充企业的资格项（有很多这样的企业），如是这样的话，可与其签订一份兼职劳务协议，过一段时间再解除协议，是否可规避一下企业的风险。
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Dice65710

小差火

给你解决问题的办法！
; }/ {6 Q/ y0 e/ r2 G你公司根本没办法和他签订劳动合同！
, Q) p1 g8 C/ ~9 T, j3 y4 u所以不存在劳动关系！
只有劳务关系，所以没有劳动合同也无所谓！
/ N( c# U3 X* K; Y: G1 y+ G现在想把他干掉，很简单，把他叫到办公室对谈话录音，主要是劳务终止的内容，当然保安要准备好，还有先要和仲裁打好招呼，另把他的社保记录拉出来！另录音的内容最好是从他打你公司打工包括不愿意签劳动合同的全过程！

hogan_bj

其一、知道人家已经跟别的单位存在劳动关系，还要雇佣人家，企业和hr部门应该反思一下了。其二、员工以薪资待遇未达成一致为由，拒绝签订劳动合同，说明他本身心里明白同时跟两个单位签订合同是不行的。其实企业和个人都有过错，鉴于双方都没有书面凭证（不知道工作这几个月，贵单位还给人家发工资吗？），但已形成事实关系，建议以协商的方式解决。工资每月按同工同酬方式支付，可给予一个月补偿金。  
p.S. 最好拿到此员工与另一家单位之间存在劳动合同的书面证明，这样在谈判的时候会更有优势吧。