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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 偷盗者可以无薪解雇吗？
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[求助] 偷盗者可以无薪解雇吗？

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达闻    

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发表于 2010-8-17 09:51:05 |只看该作者 |正序浏览
近期我司频繁发生偷盗事件，偷盗者被抓，送至公安机关处理，因盗物金额比较少，一般拘留几天就回来。针对偷盗者公司可以采用无薪解雇的方式处理吗？无薪是否违反劳动法呢？还是有更好的处理方式，烦请盼复，谢谢！
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中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2010-8-17 15:20:30 |只看该作者
工资是工资，偷盗是偷盗，一码归一码。
学习和工作并进
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cowboykiki    

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发表于 2010-8-17 15:15:21 |只看该作者
一事不二罚，你的罚款是非法的。人家给你干一天活就要给人家一天工资，这和你违法无关。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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love821030 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-17 14:25:49 |只看该作者
已经触犯刑法或劳动法的偷窃行为，可以给予开除或解雇。按公安局进入时间，走离职流程并告诉全体公司员工为界。如果造成公司方面经济损失，可以给予扣除。但不是罚款。如果没有公司方面经济损失，让他好好离职公司吧。照样发工资给他。
学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向.
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Fandy520    

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发表于 2010-8-17 10:35:11 |只看该作者
偷盗者不可以无薪解雇。员工的劳动报酬还是要按照法律法规发放的。
5 z+ U8 F4 i: S如果偷盗行为造成公司的经济各方面损失，可在工资里扣除，如不够偷盗者还需补数
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达闻    

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地板
发表于 2010-8-17 10:08:29 |只看该作者 |楼主
适当罚款（罚款后工资不低于当地最低工资）并给予解雇可以吗？

点评

南极人  不可以罚款，但可以承担由此造成的经济损失。该类行为本身不属于劳动法律法规的调节，公司可以运用民事方法处理并追讨损失。但涉及劳动合同相关事宜可按相关劳动法律法规处理。   发表于 2010-8-17 12:10  回复
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达闻    

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板凳
发表于 2010-8-17 10:06:19 |只看该作者 |楼主
谢谢！如果适当的罚款可以吗？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-17 09:58:41 |只看该作者
工资要给！但经济补偿金就不用给了！: F0 f# \% Z3 ?1 P% }* O
当然《员工手册》要有明确规定，注意解除程序要合法！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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