酒店是否为全体员工上保险

乖巧猫猫

因为酒店行业流动性非常快，我们是否考虑为员工上“五险一金”呢？是否有险种必须得上呢，比如养老、医疗、工伤
是为转正以后的员工全上呢还是选择一年以上资深级员工？
值得思考。。。
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四眼仔David

酒店员工方面社保问题主要几种在员工不愿购买和离职率高，这边刚买社保，那边就说要走两点上。
- f# j. Y5 Y# i对于第一种，不少酒店选择人事代理，找服务机构于异地代买社保（成本降低、风险大部分规避）
# R+ q/ P0 W. v: n- G对于第二种，比较多的做法先买工伤，其他过了试用期之后补缴。当然这种做法是有不少风险的。
给员工缴纳社保这个东东，本事就是强加强制性的，违法不违法，只在1线之间，没有折中。

四眼仔David

回复 6楼 寒风四月 的帖子
5 b6 x3 g! r& `7 E7 F  ^- ]; d
& l& B7 v  _6 A
/ `. P9 E3 W+ y9 h- ?1 n    不缴保险就是违法，哪有协商的余地。。。。。。

伊人独儛

回复 10楼 伊人独儛 的帖子

7 I' }+ ?4 n- t$ `, k, g
6 Y; c5 _( \& m+ H" L    恩，我是做企业的，工厂和酒店没有接触过，如果如堪培拉说的那样，也应该有一个书面上的协议吧，否则除了事情真的说不清楚了！

倔强的地瓜

按照规定应该是要交的，即使在试用期里面也应该交。如果你们嫌麻烦，可以外包给劳务公司来做嘛。或者说你们实在是公司的高层不同意这么做，那建议你们买雇主责任险，这样在发生意外的时候，也可以减轻公司的损失。

小差火

换个用工模式！

乖巧猫猫

每年的保险基数都在涨，可员工的工资不见涨，就导致好多员工不愿意交现象，也很无奈

伊人独儛

劳动法明文规定，试用期包含在合同期内。自入职起就正式建立劳动关系，即要给员工购买社会保险！当然，如果酒店愿意冒着发生劳动纠纷，还有工伤重大疾病等事故之后，被仲裁的危险，可以不买！

方外之舟

现实和法律
0 C: @4 j% [- d0 e  ]4 V6 x存在脱节
长期看一定要上
" T6 ~# T( a+ h& f/ d短期（试用期）来说，一看老板想法，二看员工意愿，三看当地管理严不严，

cyh9677

有没想过员工患重大疾病  工伤的风险呢   到时得不偿失