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[原创] 罚款后拿到手的工资应低于最低工资吗

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Eirla

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-18 16:29:58 |只看该作者 |正序浏览

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很多企业动不动就采用罚款的形式
一员工因工作疏忽导致给公司带来直接经济损失2000多元，按照公司处罚规定处以1000元的罚款，导致该员工扣掉罚款后剩余600元钱，并按600元工资支付给员工个人。
但员工个人不服，因600元已低于当地最低工资960元/月。

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安安的爸爸	+ 5	罚款后数额不得低于最低工资

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brainbow123

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15楼

发表于 2010-8-27 10:04:16 |只看该作者

不能低于最低工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lixiaoxv

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14楼

发表于 2010-8-27 09:52:02 |只看该作者

让他拿钱来赔偿，不从工资里扣不就行了？

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nify

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13楼

发表于 2010-8-27 09:49:22 |只看该作者

分月扣，保证每月扣完不超过工资的20%且不低于最低工资

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尕佐佐

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12楼

发表于 2010-8-22 20:47:21 |只看该作者

同意分月扣，实发工资不低于最低工资80%

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等待之外

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会元

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11楼

发表于 2010-8-22 11:35:25 |只看该作者

赔偿和罚款应该是不同的概念吧。罚款后员工工资所得不得低于当地的最低工资标准

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lixiaoxv

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10楼

发表于 2010-8-22 08:58:16 |只看该作者

分月扣，保证每月扣完不超过工资的20%且不低于最低工资

本帖最后由 lixiaoxv 于 2010-8-22 09:03 编辑

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dan0712

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9楼

发表于 2010-8-20 12:38:05 |只看该作者

若按公司规定就应该进行赔偿，公司是否可对赔偿金额进行分摊到几个月呢；每月扣多少即可

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寒风四月

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8楼

发表于 2010-8-20 10:46:46 |只看该作者

同意柳柳的回答。
不过，该员工已造成了公司的经济损失，劳动法里也没明确规定。该员工应该赔偿。

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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Eirla

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7楼

发表于 2010-8-19 16:43:14 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 在路上的苦行僧 的帖子

合同中未对赔偿进行非常明确的约定，奖罚制度到是有规定到，不过很多时候感觉都是老板们说罚多少就变成罚多少了，相信很多企业都这样！

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