领导重要还是管理更重要？

风雨竹

     世界企业界对领导和管理的关系有两种观点，一种是认为领导比管理更重要，至少是和管理相提并论地重要。在这种观点下，企业家注重在制度管理的基础上进行人性化的领导和管理，人治大于法治。
     另一种则把领导看成管理的一部分，是管理过程中的一项功能、手段和活动。持这种观点的人，大多认为管理重于领导，制度管理比人性化管理更重要，即法治大于人治。

     请群里的超版、版主、大佬们来讨论一下这个问题：到底是领导重要，还是管理重要？你认为目前中国的企业是法治高于人治，还是人治高于法治？你是如何看待法治、人治的？

CCJJ1689

这个要根据情况来定了   一个公司如果没有管理制度那肯定是不行的 肯定会大乱  如果没有领导  只有一些管理的条款  员工也不会心服口服  这样也不行的  所以这个中间的度就显得尤为重要了

kk~jie

两者都很重要！无论是国家还是企业，优秀的领导和有效的管理都是缺一不可的。

lvcoco

道与术的问题。

醉蝶舞

天涯版主的回复可代表蝶舞的看法。

夏日时光

个人觉得在企业的管理中，管理和领导都很重要，但更倾向于管理，任何事情都得在有章法的情况下才可以谈人性化，如果太人性化的领导，不按照制度流程来做，干什么都是他说了算，将会给员工塑造一种很不好的气氛，这样的企业势必不会太长久

中国商人

这两者根本不需要比较，有领导没管理有什么用？有管理没领导怎么行？

邪月

如果用百分比表示的话，个人认为“领导”占60%，“管理”应该占40%
在21世纪以前，中国更多的是倾向于管理，一流的官僚作风到现在还是有影响的。随着80后甚至是90后迈入职场，个性，自我，渴望被关注，越来越多的要求公司的领导们要有好的情商。
如何看待法治？我觉得法治是基础，发只是对员工工作，对公司发展的基础保障。
如何看待人治？我觉得人治是楼顶，怎么说呢，好的法治为公司发展打下良好基础，而人治的好坏就决定着我们这个公司到底有多少高多。
当法治与人治有效结合，会让员工对公司有良好的归属感，认同感，能够看到发展前景，也会心甘情愿的为公司发展做出自己的贡献，我想这是公司发展良好的结果。

bunnyvivi

不同时期的企业，领导或管理者所起的作用是不一样的。起步阶段，领导最重要；发展阶段，领导和管理者同样重要；成熟阶段，管理者较重要；衰退期，又回归到领导了。