关于员工续签合同的问题

泡泡新兵

各位，大家好！小弟现在遇到一个问题，由于是第一次从事这项工作，感觉很棘手，望各位大大帮帮小弟出出主意。不胜感谢！
+ o! ?' m4 K2 J& W4 }事情是这样的：
一位员工为公司服务了11年，已经续签了合同。现在面临再一次的续签。那么现在是他的直接上级领导意愿是让他签三年，而他自己的意愿是签订无固定期限合同。那么我作为一名hr人员，该如何进行协调呢？该从哪方面入手才能避免公司用人法律风险而又能使双方都有个满意的结果？
ps：小弟不是人力资源专业的，故对这些内容非常不熟悉，没有一个概念。请各位大大讲解越详细越好！
再次拜谢！
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如果真的是同意签订无期限合同，补充一点，在劳动合同期限上从“年月日”至“年月日”这一块又该如何签订呢？


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远古遗风

回复 16楼 远古遗风 的帖子


    我们公司有分公司是工厂，我怎么不知道它们怎么想的呢？保持不失业，然后呆到退休的时候领退休金及保险，何尝不好？在公司做总比领取失业金要强吧？小差伙童鞋？

aionovo

新手学习了

nana_629001

把档案放回街道就能领失业金呀，街道大妈怎么知道我是不是主动辞职呢？我是主动辞职的，也领到失业金了，我北京的。

远古遗风

签订无固定期限劳动合同，没有办法领取失业金。
6 a, V& h8 S, T1 X" Q我不解地，我为什么要自选择事业啊？既然是无固定期限了，在公司呆着总比失业强吧？

cielle

先搞清楚，这位员工有没有达到无固定期合同所满足的条件。满足，就跟领导沟通，拿出相关条文，签无固定期劳动合同。
没有满足，跟员工沟通，1、他还没有达到无固定期合同签订的条件（虽然双方协商一致，也是可以签订无固定期合同）2、解释无固定期合同并非铁饭碗，（很多员工觉得无固定期合同是铁饭碗，但是特定情况下，企业还是可以解除劳动合同，不支付经济补偿金）3、从员工个人角度，如果签订无固定期合同，对员工自身利益的损失。

嗝嗝

不错，又学习到了点
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柳编辑

员工主动签无固定期限就签呗，企业怕什么呀，别人都做了十一年，能有什么问题让你担心呢

容含

享受失业保险待遇的条件是：非因本人意愿中断就业的就可以领取。

泡泡新兵

同10楼一样的问题，这点小弟还搞不懂。还望各位大大赐教！