人力资源部工作流程­—新员工入职篇，供大侠们帮修改

柚柚love

一、办理入职手续

1、新员工接到录用函回复确认后，员工报到时，收集员工入职资料（身份证原件及复印件、学历证明复印件、学位证原件及复印件），并安排员工填写入职登记表，留下原单位公司电话以备查访；经审核后，员工正式入职；

2、安排办公座次、发放相应入职资料（录用书等）；

3、员工入职档案更新；

二、入职培训

新员工入职培训分两部分，第一部分是人力资源部就公司层面进行培训，第二部分是各部门负责人就部门工作方面进行培训（由相关部门具体负责）；

<一>公司概况

1、公司发展史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观；

2、本行业概况、行业地位、市场表现、发展前景

3、公司组织结构、岗位、职位概况

4、公司基本产品知识、销售情况

<二>规章制度

1、日常行为管理规范（上下班时间）

2、销售管理制度(商务流程—订单、发货流程)

3、人力资源管理制度（工资、奖金、福利等，上交的资料核查、劳动合同签订时间、工资发放时间）

4、财务管理制度（财务报销方法、财务报销要求）

三、迅速融入环境

1、新老同事介绍见面，欢迎餐；

2、日常交通工具、就餐地点、住宿问题；

3、公司内部电话（名片、公司集团号码）；

4、指派负责人负责新员工上班第一天的安排（由销售部负责人讲解出差注意事项）；

四、后期工作安排

1、用人部门沟通确定后期工作；

2、人力资源部与员工半月一次电话沟通或面谈；

alqtxhr

很好的资料！学习啦！谢谢

liwang1

非常好，小妹妹我顶你。哈哈

hqbabybaby

学习学习

zzlrhr

俺也来顶一下！！！

cherrycoco

很好的资料！学习啦！谢谢

Patiencewade

学习一下

探未知

基本的流程也是如此了，

foreverhr-zzm

比较清晰，但实际操作中会各有不同。

xuening1216

写得很详细了