关于劳动合同的08年后的第二次续签问题

远古遗风

各位同仁，想咨询一下：

自2008年后第二次续签的劳动合同期满后，公司是否有权利不续签劳动合同？还是第二次续签期满后，若员工要求，第三次续签时公司已经没有选择，必须续签劳动合同？且为无固定期限劳动合同？

ycdbkun

我觉得2008年以后第三次续订劳动合同时，单位仍然有与员工签订固定期限劳动合同的可能性。具体看法条：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，如果劳动者提出要签订固定期限劳动合同的，也是可以的。

sunshinelzm

每个地方的仲裁标准不一样，在广州，企业可以选择不签。

妞妞13520

公司愿意赔偿也可以选择不续签。

尕佐佐

同意8楼意见

等待之外

有点看头

TOHEY

     看一下法条：《劳动合同法》第十四条第二款
8 \( h5 Z8 n) ^$ d用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1 y/ o% f0 S# n% T% f    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

) k4 P) ]1 j& y" q   上面两个蓝色字体，实际都强调了订立劳动合同的发生，个人认为既然有蓝色字体的存在，那么也有不订立的情形，如上描述，不订立就只有用人单位主动终止了，所以一些地方劳动仲裁还是支持二次续签后用人单位的主动终止权。
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TOHEY

回复 9楼 远古遗风 的帖子


    从法律字面的解析二次续签时，主动权在劳动者那里，劳动者要求续约的，用人单位必须续签，而且定是无固定期限；实践中地方劳动仲裁因执法尺度及认知水平，有支持用人单位第二次续约后仍可以主动终止的情形。

远古遗风

第二次签的合同到期了，你们就没有话语权了。
cowboykiki 发表于 2010-8-21 16:28

* g# J0 Y3 b5 f' g5 j; l0 |! F打电话给劳动站，给出的答案是第二次合同到期时，公司有主动权可以选择续签或不续签；若续签，劳动者提出要签订无固定期限时，公司不能拒绝；
上海的劳动仲裁的实际做法也是支持以上理解；
* F0 [0 c% }$ z0 ]% ?不知道各位在深圳的，有没有最准确的对于这个问题的理解？因为2011年就到了，2008年签订的劳动合同就快要到期了，如何提醒经理慎重考虑续签是一个问题。。。
3 v. b' W4 c6 u) y  T
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cowboykiki

第二次签的合同到期了，你们就没有话语权了。