怎样判断应聘人员不是对手的卧底？

atitina

      公司要招一名客服人员，看似很平常的岗位却掌握着公司所有的客户资料，现在有个候选人很合适，但是她是我们的同行的在职人员，主动跟我们联系的，说是我们公司离她的家比较近，而且也经常听他们老总说我们公司如何好，所以主动要求跳槽过来的。
      我跟目前的客服人员做了初试，基本面是符合岗位要求的，我也提醒了公司关于对方是来套取客户资料的可能，老板也有这个担心，但是我们不能这样因为怀疑就放弃了一个人才，请问大家有没有好的办法来鉴别和杜绝这类事件的发生呢？

漂泊的浮萍

大企业一般不会吧

yinhaifang

处理的还不错。一定要调查好她在离职公司工作多长时间，还有清楚与那家公司的老板关系，从其他同事了解她个人情况

wuqi062

嗯哦！突然提醒了我下，在以后工作中避免类似问题。

ps：前段时间，偶一直努力从对手公司招人。

sun890115

保密协议，如果没发现她是卧底，那公司机密不还是泄露了吗？

nify

平时管理中关注其。

维C女

这么复杂，干脆另找人好了

hqbabybaby

很简单，先试用，调查她的背景、教育、工作经历、性格等等，看她是否具备做卧底的素质就知道了呗。数据可以从她的朋友咨询、秘密让客服同事进行心理测试等方法进行采集

yctcszq

合同中有保密协议的吧，而且要确认她已经跟前一家公司已经断的干干净净的

清风wind

疑人不用，用人不疑。如果你真的对这个员工有所怀疑，那我还是建议你不要录用了，免得自己担惊受怕的，而且也不敢把重要的工作交付给她做不是吗？这样反而加大自己的工作负担。