自动离职人员如何处理

fukaiyun

我现在在制造型企业，自动离职人员较多，有些员工不办理离职手续而不辞而别，对于此类人员不知道大家怎么处理?
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fukaiyun

看来对自动离职人员还是要认真对待，履行告知义务

zxxhr

自离对单位而言是存在很大风险的 ，用人单位应积极履行通知义务
依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等)，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;直接送到有困难的，可以邮寄送达(在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管);在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知(即登报公告)。自公告之日起30日，视为送达。企业及时履行了以上程序，则可以避免因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。

s80s1b27

同意楼上各位的说法，虽是普通职工，但仍需注意流程

snxxzzz

按旷工处理啊

sunhaiao

如果员工在参加完企业级相关培训后，到上班的时候员工又不到车间上班了（员工没有为企业创造任何价值），这类情况我们又要如何处理呢？

brigend

板凳，拖欠员工工资属于违法行为，需支付经济补偿金。
但并不代表不能追索损失，关键在提前离职给公司造成的损失核算方式上。
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! g4 e! F8 l! \- b提前离职会给用人单位带来多方面的影响和损失，其中有以下理解，供参考：
员工未按照法律规定及劳动合同约定（有的话）履行提前通知及离职手续，造成工作和岗位空缺。公司为保证正常工作开展，需安排其他员工临时接替该工作岗位，并额外提供上班工时。公司将为此额外支出加班费用。
/ |7 M  ~' D8 [0 u) f该部分加班费用应属直接经济损失，可向员工索赔或在书面通知后直接从工资中扣除（但剩余部分不得低于最低工资标准）。
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8 q  b* m& y8 i提示：
- L; L2 F" x8 \/ ]) ]1、损失核算应在员工提前离职前说明，不应秋后算账；最好能有相应的制度。
2、若员工确有紧急事务逼不得已提前离职，建议用人单位人性化处理。

fukaiyun

大家说的都有道理，看来我们是应该好好的检视一下。

我爱书

    在这样的案例中，除了要处理已经发生的行为之外，还应当考虑为什么出现员工自动离职行为？虽然是制造型企业，但熟悉流水线作业也是需要时间的，较高的员工流动率对用人单位还是有影响的。

闲梦江南梅熟日

呵呵,我觉得可以换一个角度考虑问题。员工不辞而别，无非是两种：
1、时间紧急型：的确有急事，不能本人办理。
2、故意不办型：知道应该办手续，但是程序繁琐觉得很麻烦，于是一走了之。
对于前一种，我觉得只能尽量去减少。
* U' @$ V0 S' E2 b" t- U) D( X1 o" E2 I% N对于后一钟，可以通过简化离职流程，加强管理来解决，通过宣导公布，让大家都知道离职手续很简便，办起来很快，打消职工的后顾之忧，减少不辞而别现象。