公司该不该为应聘者报销面试路费呢?

那一眼的瞬间

      我们公司位于苏北,地方较为偏僻,交通不便,但是近期公司发展迅速,人员需求激增,为了解决这一矛盾,我向公司提出,为到公司面试人员报销路费,在经过和领导多次沟通后,领导同意这一提议,并已经实施.
     但是现在出现了几个问题:
     第一,虽然说这一措施提高了应聘者到公司面试率,但是招聘进度改变不大;
     第二,各用人部门利用这一政策,不管三七二十一凡是稍微符合公司条件的均让HR通知到公司面试,导致面试费用激增.
     我现在也开始矛盾了,是否应该报销面试者路费,不知道各位有什么更好的办法,提高应聘者到公司面试率??

芳草萋萋82

我们也想采取这样的制度，但是怎么的标准相对合适，有点为难！！

AMUWANG

回复 6楼 枫了又枫 的帖子

呵呵。这个机会成本。。在没有吸引人的薪资下，我才不来呢》》还不如把招聘支出分摊到部门。成功了给部门路费报销呢，这样他不会这么嚣张了。乱塞简历过来。。不过这个样子是不是有点反整个程序了呢？
只有相当的确定性，我们才会请人员来总部面试。

vivian.han

9楼，值是学习

东篱先生

通过电话等方式先筛选后，再确定面试。

sunnymai

sunnymai

1.简历筛选；2.电话面试，觉得基本符合条件的再让他到公司进行相关的面试；3.我觉得就对路费报销这一块有一个限制的金额。

那一眼的瞬间

回复 9楼 shaobao0512 的帖子


    这个建议好,可以借鉴,谢谢!

红星生活

这个真不好说！！！！

shaobao0512

我们公司也遇到类似情况，我们的做法是
1、对于初选通过的简历，我们会提交分管助理（副总经理级别），进行对简历的质疑，然后由人力资源进行电话核实，如对结果满意，进入下一步
2、由应聘者提供资格证书的电子版，进行二次审核，确信无误后，进入第三步
3、把我公司情况以及具体岗位的要求，工作内容以及岗位要求提供给应聘者，并电话约谈薪酬意向，幅度。如满意，进入第四步
4、由人力资源部经理与对方电话约谈，确定技能，专业知识等，如合适，约见面。记着这是关键“欢迎您来考察我公司”，如果他说道车费问题，告知“如信息资料真实，认同我公司，即给予报销”
目前看来，效果不错，也没有异议。呵呵呵