女工“三期”会有哪些法律问题

Fandy520

女职工“三期”内，不能解除劳动合同吗？发现未婚先孕的女职工，企业该如何处理？女职工“三期”内，工作是否可以任意调动，假期待遇如何安排？等等。如何处理好女职工管理过程中出现的这些问题。

鱼会飞

楼主可进入员工关系版块，那里有N多案例供我们学习哦。

gelingqing

女职工“三期”内，不能解除劳动合同吗？
+ s) o2 a; I  q《女职工劳动保护规定》第四条都规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
发现未婚先孕的女职工，企业该如何处理？
6 P/ ]; E9 k5 E4 ]处理这个词用得不当。就算女职工没有结婚，但是怀孕了，也不能已怀孕为理由解除劳动合同。而且不管是否具有结婚证，该女职工都有休产假的权利。但是拿不到生育保险。
# B, s/ g! `' t' ]' `3 G, m* W
7 e. D3 ?3 ]2 V, l/ E* `' e女职工“三期”内，工作是否可以任意调动，假期待遇如何安排？
女职工在三期内受特殊保护，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。假期的话看你们公司有什么假，孕妇休产假是法定的。

Fandy520

依据《劳动合同法》第42条的规定，处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。“但是，可否调整‘三期’女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析.
$ V) b" L9 m' z+ C9 s2 u& j* n　若是因为“三期”女工自身的原因，导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行的，公司有权调整其工作岗位和薪酬；若是因为公司的原因导致原合同约定的工作岗位无法继续履行的，例如公司分立、合并等客观情况发生重大变化或因公司经营困难导致裁员，原来劳动合同无法继续履行的，公司可以调整“三期”女工的工作岗位，但是，不能降低其工资待遇，更不能以此为由与其解除劳动合同。

yolanda_lu

企业没有权利处理未婚先孕的女员工，也不能任意调动他们的工作，公司内福利应按照已婚的同等处理。但是生育保险这部分是不能报销的。

进军专业

我只能阐明一点,女职工怀孕与是否结婚无关,其享有的待遇与已婚女性一样.