新员工入职当月工资计算问题

atitina

      为了工资核算方便，我们公司一般会让新入职的员工在当月的第一个工作日入职，但是就是这样也会有一些特使情况发生，比如，5月份新入职的员工是5月4日上班，那么5月份的工资是全额发放还是扣除1-3日的公共假期？8月份的员工是8月2日入职，1日是星期日，那么8月份的工资是全额发放还是扣除1天的日工资呢？
      我跟财务讨论了一下，最后得出的结论是扣除假期，只计算实际出勤天数，因为新员工在没有办理入职之前，是不能享受公司提供的带薪假期的，不知道其他公司是怎么处理这个问题的？我们这样计算合理吗？

朱彦

各有各的说法，主要还是看各自公司具体的情况了。
个人倾向于员工工资除以21.75再乘以实际出勤天数。
也有单位入职当天就先发一个月工资的，个别国企

一树梨花

周末怎么算是带薪休假啊

think44

看贵公司在薪酬计算方面是如何规定的，是按日薪计算还是月薪制来计算。规划清楚了就好计算了。。。

中队长

工资发放按照考勤计算。如果在法定假日之前上班，就发，否则没有

中队长

5楼的
“我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。”
8月份工资怎么比全月正常上班的人工资还高啊

cuijun106

10月份我们公司就通知10月8号报到。

欧阳柳

好好学习 天天向上

不记来时路

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子


    同意，我们公司都算。

ying_zhang

我们的做法是：
1.先计算当月的工作日天数
2.当月工资=工资项/应工作天数*实际工作天数
比如：5月4日入职就应该是给整月的，因为5月1-3日不算工作日。