这样的情况是病假吗？

伊人独儛

昨天快要下班的时候，出纳从下面分公司带来一张请假条，
请假人：保洁员
请假类别：病假
请假时间：一个月
附件：区中心医院开具的证明
7 g3 v6 [3 u: b" G5 y% v6 Y& l9 R3 E该员工39岁，已婚已育，但是意外妊娠流产，医生建议全休一个月，不要下冷水，不要同房。
$ Y7 K" q; u4 h0 h
    根据《深圳市员工工资支付条例》
    第四章 假期工资支付标准
　   二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

    因为其假期申请单上写的是病假，下班又刚好有事情，便没多想，给批了一个月，工资按照原待遇的80%发放。
/ S" ]: V9 u4 u6 Y    大家帮忙分析一下，这样的处理是否正确？
    如果不正确，应该如何处理？
    相关法律依据是什么？
- D. r  {) |8 s- h6 r3 p9 Z
有一点要注意一下，就是该员工的申请写的是病假！而非流产假或者产假，这里是不是会有一些影响！
比如说，员工是要去医院检查身体，但是写的是事假申请，你给他事假还是病假！

影子44

如果他是按照国家的计划生育政策，采取了节育措施后意外怀孕，应该算是流产假吧。

伊人独儛

我现在还是觉得应该给流产假的待遇的，即全薪！不知道有没有谁实际操作过的，是如何操作的！

hhb138

目前法律及地方规定很少提到怎么处理的，我个人建议，遇到这种情况，按病假处理比较合理，因为它已不再产假理解范围内了。

zixi040111

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3 D8 I6 O" s9 W. _# Q* f  x/ K    这个这个~~我也不知道了，有没有专家指点一下啊

伊人独儛

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, i4 h  [, B5 W6 |

/ J5 e& }9 t* i5 |    那我就就觉得楼主的问题和这个是一个问题，就是是不是符合的、法律法规的问 ...
zixi040111 发表于 2010-8-24 11:41

+ y! m! d+ G3 j% @
: L! _/ t3 s; w* @0 t) t" D4 x3 E其实我当时也是被这个事情误导了，就是想到计划外生育是不享受产假的。
8 _6 P4 C( w3 D# D3 |5 c可是后来想了一下，未婚先孕是不合法的，没错，
但是已婚妇女已育的，又再次怀孕，如果生下来是违法的，可是如果做手术拿掉，就没有违法，应该享受福利了啊！

littlepiggie

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littlepiggie

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yanpeihong

对啊，要看清楚

zixi040111

回复 15楼 zixi040111 的帖子


    广东那边都生很多的，一般都是2—3个。关键就看他们的计划生育政策怎样了