员工不辞而别，导致社保欠款怎么处理？

imyonly

   各位同行都知道的，伴随着社保基数一年年的不断调高，公司有些基层岗位工资偏低，那么就存在一个问题，当员工在18号以后直接不办离职手续就自动离职了，结果公司只能下个月再去办理该员工的停保手续，下个月的社保全部费用约680元，加上辞职当月的社保个人部分，合计1000左右（我们公司对于离职员工，社保的公司缴纳部分和个人缴纳部分是按照时间工作天数来分担的），这样计算下来，辞职当月的工资根本不够抵扣社保欠款。请问各位，贵公司有比较好的办法避免么？如果提前一个月扣除社保个人部分的话，财务那边需要挂账，而且如果离职员工存在离职当月请假较多的情况时，这样也不够抵扣的。能要求员工缴纳社保的保证金么？

蓝冰月

学习了

Next_zhang

调整发薪结止日及发放日期

顾冲

日常工作中，经常存在这样的问题，只能尽量避免了。实在避免不了，就要员工自己补钱过来了。不过要是碰到无赖的人，就是不给钱，只能企业支付了。

smileyang

我们公司同样存在这种问题。我们这点也是月初就将当月的社保扣除了，但是我们工资是每个月底发放头月26到当月25日的工资，如果员工在次月初突然离职，但是社保又已收了这个月保险金，但是员工仅有几天的工资是根本不够扣的。
* [+ r" V: s9 |5 e现在我们也在想方法可以尽量避免这种情况的发生。其实如果员工遵守合同规定提前一个月提出，也就没这种事了

史努比029

学习了

浪漫樱花2008

公司规定员工提前一个月提出离职申请，这样的话就可以避免这样的问题发生。

好天了

他迟早是要来办社保和档案手续的吧？先给他记着，什么时候来办把欠的钱交到公司再办理社保和档案转移。要是不来办，就由公司买单好了。碰上这样的人，有什么办法？

雪中鹰

我们公司规定工资在次月20日发放，员工离职当月20日前离职，就可以停了下月社保，只扣本月部分，20后离职，就可以在下月发工资时扣除。如果员工离职，主管不及时通知人力资源部 停保，将对主管进行处罚。

imyonly

请各位达人看清楚了我的介绍再发表高见吧，我再举例说明下我这边的情况：
2 l+ h8 e5 L6 t. e  Q9 J6 }. ^我公司在武汉，该员工月基本工资900元，7月21日离职，且离职未申请，到23日主管才将情况报到人力资源部，当时6月工资已全额下发，那么该员工7月份仅有1-20号的工资，工作日为14天，即900/21*14=600元，当月业务开展不多，该员工没有业务提成；那么该员工需要承担的社保费用为7月份个人部分188.93元，另外按照我公司规定，7月份仅工作14天，那么原本公司承担的社保490.48元则分为公司承担490.48/21*14=326.99元，员工应再承担余下的163.49元（该员工本月只工作了14天，那么根据考勤日期来核算工资及费用也有道理，且员工并未按劳动合同约定的提前一个月书面申请离职）；同时7月份已停止办理社保异动，我八月份去减员，武汉的规定是8月份照常缴纳，该员工8月份的社保全额679.41元公司是不应承担的。这样员工工资应发额=600元，应扣188.93+163.49+679.41=1031.83元。即该员工欠公司431.83元，即时公司提前扣除一个月社保个人缴纳部分188.93元，公司仍然存在欠款无法追讨的问题。