奖金应该公开还是保密

天凉

奖金是对员工业绩的奖励，是公司对员工贡献的认可，是公司激励员工的手段。如果奖金发放公开透明，能使员工衡量自己的付出是否得到公平的回报，会产生强的正面激励作用；但人总会只看到自己的优点和贡献，看到别人的是缺点，因此，总觉得自己比别人干的好，比别人贡献大，这样的心理自然会让奖金的公开透明发放产生一种负效应，员工总会认为自己比别人能力强，贡献比别人大，但别人的奖金却比自己拿得多，因此导致员工工作消极、对公司产生不满。如果奖金保密，员工不清楚自己的付出能得到怎样的回报，也无法知道自己和别人比，到底是做得好还是差。这是个很矛盾的问题，同样薪资又是否应该保密呢？

lxhanergy713

发放标准可以公开，具体个人金额不公开

姚家守护者

凡人修真新区玩点：经典网络小说改编，游戏内容丰富2010/08/20

天之崖

我个人同意2楼的观点，“考核制度公开，金额不公开”。我从事一家销售型公司，考核方案对员工的激励作用很重要，不但要公开，而且要宣讲，让每一位销售人员都明确自己的目标和公司的考核方案。奖金公开的负面影响较大，不建议公开。引导员工去做纵向比较，关注自已的付出与回报的变化。。。

sxl8583301

！

不能等待

能量化的就公开，比如产品销售人员是与自己的销售额挂钩的，但前提是制定的制度首先要公平公开

如风妖精

我遇到的是都保密

nbzxy2005

我们公司是制度公开,固定工资公开,绩效奖金保密。否则会相互比较，产生负面影响。

fukaiyun

我想奖励分配的方案应该是要公开的吧，如果奖励分配方案公开的，那么具体的奖金也应该分开。除非是有暗箱操作的嫌疑。

fukaiyun

我想奖励分配的方案应该是要公开的吧，如果奖励分配方案公开的，那么具体的奖金也应该分开。除非是有暗箱操作的嫌疑。