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fairy198329    

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楼主
发表于 2010-8-24 22:44:13 |只看该作者 |正序浏览
我是一个公司的人力资源经理，个性比较鲜明，结果又来了一个非常直，非常干练，也不容易妥协的主管，这类人，本来不想用，但是鉴于工作的特别需要，又得要，如何与这样的人相处以保持合谐的上下级关系？
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laputa1028    

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发表于 2010-8-25 08:49:29 |只看该作者
会转弯的猪的答案很好的啊...+ N  t" r7 O( `5 Z/ j0 b
突然想到另一句话，对手体现自己的价值, Z4 [! `( o1 w& G, b: e
用人所长就是我们的目标，不是么？
中学资源网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dan0712    

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发表于 2010-8-25 08:14:03 |只看该作者
1、想必你比较喜欢顺从的部下，但如果这个主管有一定的来历，致使你非用不可，那你就要用心与他相处了，但并非一味地宽容。
4 G' D9 w1 ]4 B; n, |! M) @0 S2、如果为正常吸纳进来的职员，希望 你用一颗正常的心去对待就可以了，或许你的担心的多余的，你们会相处得很好。. N  ?$ ?0 r  J5 s: [5 n+ ]
3、对自己要有信心，不要因为来了一个能干的下属而担心自己驾驭的能力。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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会转弯的猪    

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板凳
发表于 2010-8-24 23:20:47 |只看该作者
那这时要体现出包容心，大度，才能真正体现出人力资源经理与主管的区别
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willowliu柳柳    

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[LV.6]常住居民II

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中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-8-24 23:16:15 |只看该作者
回复 1楼 fairy198329 的帖子
4 \& w$ v# _) F. [0 \
1 H, `- J! X/ o
( e# ~6 m' w) e0 z6 U    明知道性格不合，你用他，应该是看重了他的能力把？' h# W: o. h$ X5 x: W
有这样的下属，至少在工作上你无后顾之忧；而且换个角度想，他直，你就不必担心他在背后给你下陷阱，这样的下属更可爱一点。
3 m4 ~4 W# z7 G! M- ]
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