这样的老总。。。。。。。。。。。。。

wsmssd

我一个朋友到了一家公司入职，遇到这样一个老总；   老总属于那种小心谨慎的人，并且不爱相信人；凡是管理的非常具体，甚至聚会聚餐点菜，点的什么菜都需要他过来确定才行；我朋友呢是一个正义感比较强的人，呵呵  有些东西都干不顺眼；    这不前段时间，公司给员工租了一套公寓作为宿舍用，住了半个月不给房东房租，原因是电视坏了，等什么时候修好了再给钱；  我朋友就看不过去了；跟老总说提议都没有被采纳；   老总呢 就觉得我这个朋友办事不利，没有达到他的预期，现在就呛在这了； 还爱撕人家简历！

   我朋友想离职，我也在劝他；  大家怎么看这个问题？

小差火

我觉得关于房租的事情,老板处理方式还是可取的!

brainbow123

民企的老板大多是不愿意放权的，除非是自己的亲戚。

wsmssd

楼上的有道理

寒风四月

这一切要取决于他自己。  我们只能给予意见。
" a- o+ E: B2 H. ~% C' v% ~* S! b( x     每个人遇到的上司不同，态度也不一样。如果你朋友真的想做出一番事业，我建议他克服这个困难。 取得上司的信任，对自己、对上司、对公司都有好处。（要清楚上司为什么不信任你，上司谨慎是好事，你要怎么做才能得到这位谨慎上司的信任，朋友你要好好努力哟。）

wsmssd

我的意思  是劝我的朋友离开； 既然不顺心工作起来也不会得心应手；  早点离开的话 对公司对自己都有好处

gelingqing

我也觉得刚开始最好顺着老板，等完全取得老板的信任后，老板才会放权。我觉得楼主有点急躁了

willowliu柳柳

如果从心里上你完全不能接受这个人，那么走吧。
/ f# }$ X. S& J- O9 F9 ~& F如果你还想坚持一下，我倒是觉得可以改变一下心态：管理者的风格有很多种，这个不是你能决定的；老总管的太细，是不是你还没有表现出值得欣赏的能力。。。。。。

倔强的地瓜

他是直接汇报给这个老总吗?如果是的话，那就看看别的机会吧，能走就早走。老板很细的事情都要管，做HR的就没什么实权，那是很难有所作为的

kisswindows

要么去获得他的信任，要么撤。。