招聘员工是否还有更多是途径？

kisswindows

公司性质是生产制造型。公司其中一个岗位要求持证上岗，每年新人都会安排取证上岗，因岗位较为轻松，工资相对来说一般平均在2000左右，所以工作的员工基本都是女性。因该岗位和周边公司该岗位的薪资相比会低一些，所以很多新员工会在培训熟练后直接跳到其他公司上班。为了减少该情况的发生，公司在用人方面一般都是考虑员工家属，同时公司也跟员工签订培训合约，所以流动性相对来说也会小点。

现在碰到一个问题，一个分厂连续两个人怀孕，一个人要回家盖房子（据说现在回四川盖房子会有优惠政策）。因公司是生产制造型产业，生产车间也相对来说有一定的危险（一般情况不会发生）。而该岗位刚好是高空作业，公司的意思是既然怀孕了，她们要求辞职就要赶快办理辞职手续。而盖房子也是人之常情，也不要留人太久。（公司是比较会考虑人情，所以虽然待遇相对低点，还是很多人愿意过来上班）。但是这个季节招聘难度大，招聘信息已经发布了很久了，不单公司这边，其他地方也做了很多宣传工作。基本没人来应聘。内部员工也没有人介绍过来应聘。该到哪里去招聘啊？

分厂里的员工大多不愿意替班，因为三班倒的工作，而且基本是一个萝卜一个坑。
不单单是那个分厂缺3个人，其他分厂也会缺2个人左右。

人才网不现实，何况这个季节人才网也没有人。招聘广告也到处去发布了，如泥牛入海。高空作业，我们对员工素质的要求也会比较高。

还有什么途径能获取更多的应聘人员？

bqymy

针对这种用人情况，觉得网络不是一个好的渠道，可以找些中介来解决。或者分厂和地方的政府人才什么的签订些招工的协议之类的。

baalys

恩，我也会遇到一些类似棘手的问题，通常的做法是和学校联系毕业生。因为是民企，工资水平一般，所以对于有经验熟知行情的人来说没有吸引力，至于内部推荐，我们公司因为出现过老乡联合起来作怪的事情，所以不考虑。做招聘的，手中资源少都难做啊，在当下中国，薪资还是最重要的吸引因素。

寻觅8284

把楼上的意见汇总起来就有结果了。

龙渊

劳动力市场、中专等当地院校、住宅区贴海报或发宣传单、内部介绍等等

恋恋棒棒糖

平时都是要多备一两个人的，怎么能一个萝卜一个坑呢

和闲

这种普工的话可以考虑一下几个方面：
一、所在地的劳务市场，虽然一般来说劳务市场人比较多，但是因为现在8月份劳务人员一般要么已经找到工作了，要么就是在家务农不出来。所以劳务市场可以去试试但机会不大。
二、通过中介公司，一般现在中介公司还是能有几个人的，要是招聘量不大的话联系下中介公司，一两个人应该还是能介绍过来的。
三、老乡介绍，这个方法比较适用于春节过后的时候。给本公司职工宣传招工信息，并承诺一定的补助（带来一个人给多少）还是能招到大量的工人的。
四、工厂周围贴宣传广告，守株待兔。在工厂周遍地区多贴贴招工广告，特别是一些流动人口多的地方。不过这样守株待兔式的招到工人是看运气了。

ethel陈

加大员工的内部沟通与培养。增强人文关怀。公司好了不怕没有人来。

吥崾錯濄

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nbzxy2005

没那么凑巧吧,三个岗位都是高空作业的!