是否要申请仲裁？

cornmantou

     转载案例求助：
     B女士在A公司从事人力资源主管一职，工作差十天满一年了。由于该公司规模一般所以部门上未设经理，今天公司老板找她谈话，说由于公司的发展需要，公司将另请一名人力资源经理，但因为规模的缘故，公司就不设主管一职。公司辞退她并非她工作能力问题，而是目前达不到公司的需要，并给她十天时间准备找工作及交接，补偿其一个月工资2000元。
    说明：B女士月薪2000元，月休一天（公司规定的），目前未签劳动合同（基层员工有签，但管理层全部未签，据称B女士有要求公司管理层一起签，但老总未同意说不用签），B女士保有转正单一份，及日常领导签字凭证。
) f* g; Q) I% u- S  i    问题：
; j, z6 D; X0 I. ]. M+ ?+ T1、B女士是否应该接受该补贴，双方相安无事？
5 D7 W$ W: [% V+ v7 V2、如果仲裁应该争取哪些利益，以达到最大化，并请大家帮其计算？
3、如果仲裁，B担心在市区范围的圈子内名声有所影响，B毕竟从事这一行，怕被辞退传出去的名声不好听，并且如果找工作后，有时也会因工作需要而到仲裁所办事？
, ^% [& E, S* b/ v2 Q4、如果你是B，有什么建议吗？
5 O% f* G8 l  N. f. E! U2 N

如风妖精

有时候我们对于工作的选择不仅仅是着眼于待遇等等，对于公司的合法合规这些因素都要考虑的，因为这直接影响到公司的未来，我想任何一个出来就业的人都愿意选择持续性发展的公司的。

小差火

没有签合同！也能待一年！此公司也好不到哪去！拿钱走人吧！

老北京

jadecheng

回复 13楼 krinin 的帖子
1 _: w" o, k% [" f- c6 |

    有道理，虽说这是不合劳动合同法规定，但在国内尤其是民营企业来说，绝大多数是不为员工买社保的，甚至上班时间也未按法律规定，所以这个案例虽然他月休才一天，但我相信也是大范围存在此事的.即便B女士提出来要按照劳动法办事的时候，公司未给予采纳， 作为B女士，此时你要嘛服从公司的做法，要嘛另谋高就，作为老板怎么会不知道他没有按法律执行，但是他未按规定办的事多了去了，偷税漏税、偷工减料等等不一而足，但B女士又不可能每次和老板说：老板你不听我的建议，请你在我的申请上批个不同意吧，免得日后出问题了，你追究 我的责任。
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krinin

同意11楼的说法。不光双倍赔偿，加班费也未有体现。

krinin

个人观点：B女士作为HR主管没有签订劳动合同，在知情的情况下还继续劳动关系，通常仲裁是不予支持的，所以 ...
9 k; ~9 R* P& D! b5 olidongbao 发表于 2010-8-26 22:03

- h. @  O3 A, V& }, S& Y9 O$ Y% p我想你搞错了把，知情，公司是最大的知情者，知法犯法。就像员工要求买社保公司不买一样。B女生完全以公司坚决不愿意签订劳动合同为由要求双倍赔偿应该是100%没问题的

lixiaoxv

回复 3楼 lixiaoxv 的帖子
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2 E& r7 U" q; m4 Z    是啊，一个月的代通知金，两个月的赔偿金。

浩洁

回复 6楼 jadecheng 的帖子
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- e8 k5 Y% U5 u4 @/ q: Y    1.未签定劳动合同,工资需按双倍支付;
    2.未足额提供薪酬,每月休息一天,其其余7天的加班费未得到体现;
    3.未提前30天(法律规定是30天),就算提前29天都不行;在中国法律是一字千金;

歪歪在这里

会员c 612797hj对邹伙发律师说：谢谢您在百忙之中给我指出的解决途径，这种敬业精神让人钦佩。