是否要申请仲裁？

cornmantou

     转载案例求助：
3 O+ e+ R& K/ |$ s" J! }* v$ l     B女士在A公司从事人力资源主管一职，工作差十天满一年了。由于该公司规模一般所以部门上未设经理，今天公司老板找她谈话，说由于公司的发展需要，公司将另请一名人力资源经理，但因为规模的缘故，公司就不设主管一职。公司辞退她并非她工作能力问题，而是目前达不到公司的需要，并给她十天时间准备找工作及交接，补偿其一个月工资2000元。
    说明：B女士月薪2000元，月休一天（公司规定的），目前未签劳动合同（基层员工有签，但管理层全部未签，据称B女士有要求公司管理层一起签，但老总未同意说不用签），B女士保有转正单一份，及日常领导签字凭证。
2 ^5 w2 o" Y3 K    问题：
4 k; R+ g* c6 c$ V' C$ b3 S1、B女士是否应该接受该补贴，双方相安无事？
2、如果仲裁应该争取哪些利益，以达到最大化，并请大家帮其计算？
3 M* E$ b8 |3 n3、如果仲裁，B担心在市区范围的圈子内名声有所影响，B毕竟从事这一行，怕被辞退传出去的名声不好听，并且如果找工作后，有时也会因工作需要而到仲裁所办事？
4 O$ u6 P0 f6 a. U/ e" w7 E* [4、如果你是B，有什么建议吗？

如风妖精

有时候我们对于工作的选择不仅仅是着眼于待遇等等，对于公司的合法合规这些因素都要考虑的，因为这直接影响到公司的未来，我想任何一个出来就业的人都愿意选择持续性发展的公司的。

小差火

没有签合同！也能待一年！此公司也好不到哪去！拿钱走人吧！

老北京

jadecheng

回复 13楼 krinin 的帖子

+ f6 }3 s7 ?0 Q+ B1 U* [" T
  L3 k5 a) C  e- n+ p" y    有道理，虽说这是不合劳动合同法规定，但在国内尤其是民营企业来说，绝大多数是不为员工买社保的，甚至上班时间也未按法律规定，所以这个案例虽然他月休才一天，但我相信也是大范围存在此事的.即便B女士提出来要按照劳动法办事的时候，公司未给予采纳， 作为B女士，此时你要嘛服从公司的做法，要嘛另谋高就，作为老板怎么会不知道他没有按法律执行，但是他未按规定办的事多了去了，偷税漏税、偷工减料等等不一而足，但B女士又不可能每次和老板说：老板你不听我的建议，请你在我的申请上批个不同意吧，免得日后出问题了，你追究 我的责任。

4 Q, r' C; p. X% A+ n; U

krinin

同意11楼的说法。不光双倍赔偿，加班费也未有体现。

krinin

个人观点：B女士作为HR主管没有签订劳动合同，在知情的情况下还继续劳动关系，通常仲裁是不予支持的，所以 ...
lidongbao 发表于 2010-8-26 22:03

# _* R/ a- Y/ M% Z8 C3 }7 A: b
; L6 x4 P. {* v, \1 L; _我想你搞错了把，知情，公司是最大的知情者，知法犯法。就像员工要求买社保公司不买一样。B女生完全以公司坚决不愿意签订劳动合同为由要求双倍赔偿应该是100%没问题的

lixiaoxv

回复 3楼 lixiaoxv 的帖子
1 R8 Q7 r  p/ t9 p) l

1 i# G6 D5 V- U    是啊，一个月的代通知金，两个月的赔偿金。

浩洁

回复 6楼 jadecheng 的帖子


$ E5 A7 ?. |; p9 s! I    1.未签定劳动合同,工资需按双倍支付;
2 k' R0 D0 S5 T3 Z7 e! X* [/ q    2.未足额提供薪酬,每月休息一天,其其余7天的加班费未得到体现;
" K/ g9 J* n1 l) W    3.未提前30天(法律规定是30天),就算提前29天都不行;在中国法律是一字千金;
" z9 B  t, K/ P, ]2 X+ [

歪歪在这里

会员c 612797hj对邹伙发律师说：谢谢您在百忙之中给我指出的解决途径，这种敬业精神让人钦佩。