万达面试漫谈

jyh_Kevin

古人说，一叶知秋，窥一斑可见全豹，现如今老贾也从面试的这一斑上初步窥探了一下万达这只豹子。老贾天资有限，不敢凭一斑对此豹妄断一二，只对此斑略做分析，诸位看官且容老贾将来龙去脉一一道来。
面试通知篇：8月24日，周二，上午11时许，老贾手机突然呤呤作响，接听后从听筒内传出一位男性声音，通话内容大概为“这里是万达集团人事部的工作人员姓刘名伟（暂不知是否此“伟”，后老贾略听到万达前台称此君老总，为了让此君能稍显特别一些，老贾就不用刘总这个普通的称呼了，暂用“伟总”称呼此君吧）在招一位人事经理，从网上看到老贾的简历，如果有时间希望老贾能去万达面试，并重点强调了一下要携带简历并穿正装”，素问万达为国内知名企业，估计诸位看官也略有耳闻，说实话此来电稍稍让老贾有些窃喜。本来老贾并非人事，只是身在人力资源这个行业而以，首先对于企业内部的人事工作，并无很大兴致，更未曾投过简历，既然对方主动来电，何妨走一遭，稍稍满足本人这一探究竟的心态。
" h2 U. i7 k; [! G7 ?* j& T其实各家公司面试通知的内容基本相似，老贾也不多做评述。然做通知的人不同，其声音必然有别，初次面试通知多为初级hr女性工作人员，取其温婉亲和之长，增加面试通知成功率。本次老贾接到面试通知为一名男性，由于以前老贾业务出身，不能说阅人无数，对于声音也算稍有心得。首先此男声音细腻、飘忽，音发自喉腔至鼻腔之间，我想可能万达为了面试通知增加成功率，特发掘此伟总并加以训练，使之尽去男性阳刚之气，彰显女性阴柔“伟”婉之美，老贾对此举不得不佩服，甚至怀疑失传江湖已就的《葵花宝典》是否被其得到，并用来练习发音，呵呵，思绪有点飘忽，咱们回来接着表。个别年轻男性保持童声，也较为高亢尖细，随着年龄的增加，声音也会逐渐去其尖锐部分，守其中和部分，走向低沉。不过老贾从这位伟总的声音听出了一丝中气不足，所以中和不足，尖锐有余，飘忽不定，且散乱不能凝聚，老贾暗自做个判断，此人最少应该年至不惑了，且肾气不足导致声音如上所述，可能需要服一副名为“六味地黄”的中药。至于是否如老贾所判断，到面试那天即能见分晓。
$ e$ F4 U# s2 p8 X面试接待篇：众位看官肯定觉得接待不仅仅是面试中一个小小环节吗，何必单拿出来说呢，放在别家确实如此，不过此万达一行，接待环节中两件小事对老贾略有启发，所以稍做交代与大家分享。
万达颇有实力，很早就涉足地产行业了，所以有自己的办公楼，部分出租，部分留作自己使用，以前老贾来此办过业务大概知道其物业管理方式，每个外部人员进入其楼内必须经过前台登记，并告知其联系人。当老贾报上伟总之大名时，物业便随口问出老贾是否来此面试的问题，由于老贾尚未听到前台对之伟总的称呼，所以在应答之于心内暗忖：莫不是此君日面百人，来之人都做登记，所以物业都记住他了，按照万达的实力，不应该有如此高的人员流动率，更不会有如此高的面试工作量，要么此君为万达元老，长期厮混与此间，要么此君为万达高管，难道此君真的修习《葵典》，闻名于万达。
( @9 M  P8 J, O4 I% h! }各种猜度纷沓而至之时，到了此君办公一层。两名年轻貌美的前台小姐，询问了老贾来的目的之后打电话通知此人，谁知竟无人接听，遂前台发短信通知此人，并安排老贾稍事等候，常理来讲面试为上午9点，刚刚上班不应没在座位呀，且老贾来的准时面试早做了时间安排，不应该出现等待的情况呀，且事有蹊跷，前台应该打手机稍作询问呀，如何只是短信呢。唉，暂且不管了，既来之则安之，老贾只能觅一座位，取出随身书籍，聊以解闷。谁知过了一刻中，老贾仍然处于无人认领的状态，老贾起身找到前台，表示是否两位貌美的小姐可以打手机稍加询问，谁知前台在听到此合理要求后面露难色，并以发过短信为由安排老贾继续等候。看来事有蹊跷因为人有蹊跷，前台不敢轻易冒犯此“伟”人龙威，看来老贾对于此君乃老江湖或者高管的判断无误，继续等吧。
; O0 E1 P9 s# _面试篇
千呼万唤屎出来呀，随着从前台隐约传来“伟总，......”之后，此君终于映入老贾眼帘之中，放眼望去，此君170左右，四肢粗短，肉白且虚浮绵软，些许驼背，四十上下，暗合老贾以前此君肾气不足的推断。近看此君着藏蓝西裤，白色衬衣，面上一副黑框眼镜，白色镜片背后两只小圆眼，约为常人一半大小，黑瞳不附边，无神，类鸽眼，《麻衣》有云：鸽眼主淫。不知是否此君一个淫字当头导致肾气不足。另此人塌鼻，饼脸，面部中庭较短且中岳有向内凹陷之象，顶着一头柔软加些许油光的头发，四六分。至此老贾暗暗吃惊，如此人物竟能混迹于万达内多年，且职位不低，看来不是颇有手段，便是大有来头。
不管三七二一，七折八拐走进此君办公室，开始了一问一答。
简短介绍了自己，两分钟左右，此“伟”君埋头于硕大的台式机电脑屏幕之后，在用QQ或MSN之类的及时通讯工具聊天。然后又要求老贾介绍以前的某段工作经验，限时2分钟，随机继续埋头聊天。随后答复老贾，本次招聘职位是人事经理，主要职能为招聘方向，以跟猎头合作为主，注重基本素质，如感觉老贾合适会通知进行复试，可有问题要问，请尽快。老贾便问其，老贾的基本素质在其眼中如何，此“伟”君以个人不便评述做了回答，老贾又问那老贾进入复试的可能有几何，此君以商议后本周内通知回答。随即被其君用不耐烦的表情请出了办公室。唉，可怜的老贾呀，身披正装，手持简历，顶着烈日炎炎，花了一个多小时从海淀奔波至朝阳，又在等待中蹉跎了半个多小时，只换来了面对此“伟”君的硕大的电脑显示器屁股的五分钟，可叹可悲呀。
老贾有几点感受：
$ z" Z5 H& @1 z9 r0 B! a第一，从整个面试过程中感觉到了万达这个企业对于求职者的轻视，尽管是万达主动找到老贾的，但让老贾感到了些许被“玩”的成分，也许不能凭一个“伟总”就对整个万达作出判断，但是其能代表一份企业形象；
第二，在整个面试对话中，从“伟总”那传达的一个有价值出词汇就是“基本素质”，用五分钟时间，隔着电脑，且聊天占了三魂七魄里面的二魂六魄，只用一魂一魄就能对老贾的基本素质做个判断，实在是高哇。可见从“伟总”的鸽眼中，老贾的基本素质不咋地，且基本素质包含内容应该是外表占大部分，老贾虽不属于玉树临风一种，以前对于自己外表还基本满意，凭此一面，备受打击呀；
/ i6 Z$ y/ r/ R2 g第三，不管万达能从招聘网站谋求多低的报价，下载求职简历总需要成本，在明知道老贾以前不是做企业内部hr的同时仍然轻易的下载老贾的简历，是为草率，在不做详细判断的情况淘汰老贾是为轻率，估计万达每年的招聘预算不低，财大气粗并不意味可以铺张浪费，多少万贯家财经得住子孙挥霍呀，望万达能秉承创业之持重之风；
  Q; K; I. a  L0 Q第四，最好不要在让员工修习《葵花宝典》，房乃立于大地之上，巍巍似昆仑，高耸英挺为妙，刚劲主阳，此项武功尽助员工阴柔损阳刚对万达发展不利，望戒之。
  s5 L# o# ]9 l5 E) x0 }望老贾的面试经验能让广大看官对万达略知一二，有打算在万达谋求一份差事的，或者万达主动联系诸位的，都做个心理准备，最好不要再像老贾一样得到“伟总”的照顾。
8 ?0 U  j5 l; Q" f/ f注：老贾称呼“伟总”，主要是为了区别哪些普通的“刘总”，让此君特别些。众位不要因为“伟”字和“伪”、“萎”同音而心生联想，一来老贾不擅长打假，对真伪二字不敢妄断，二来，老贾还不能从一个人的外表充分判断出一个人房事方面的问题来。请大家还是不要随意猜度的好。

Alice-G

既然能约到公司面试 应该还是公司觉得经历可以吧 从人事的角度来讲 不管多草率的企业也不会以玩弄人为乐的 浪费双方的时间 破坏企业名声 这应该很难让人理解的

madboy

一叶知秋，老 贾太历害

tangtang341

楼主不要生气了，这些地产行业人员流动率很大，我一直认为人的素质和财运官运是有关联的，像这样的面试官，他注定不会是一辈子的成功者，而世界是公平的，我们此时的委屈一定会换来今后的发达。作为求职者，我也有个去求职结果那老总直接叫我回去了，那天我可是特意六点就起的，可是呢，他家企业现在都被周边大企业包围了，属于夹缝生存，而他一直留不住人才，人员流失率很高

传说中的小胖

不负责任的HR

meilzeng

搞得以后不敢去大公司面试咯

晨光

不会吧？真的出乎我的意料，我一直以为万达的人事管理比较规范与先进呢。

talia

   居然这样子啊

jspolaris

林子大什么鸟都有。以前我所在公司买的万达写字楼，故经常和万达物业部的人员沟通。明显感觉到企业太大，领导一叶遮目，遇事上下推托很严重。我们几家业主曾戏称万达是我们见过的最牛的物业

lirui2010

林子大了，什么鸟都有啊，大公司的人不一定素质都高……