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[讨论] 这属于试用期吗

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枫中微露

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-28 16:05:28 |只看该作者 |正序浏览

公司某员工因表现优秀，公司有意将其晋升为经理，但是在基础员工和经理之间公司要求有三个月的考察期，如果没有达标就不能升级，延长观察期或者仍维持基层员工的身份。
请问这段考察时期属于什么时期，有相关法律对这段时期有时间、薪资等相关规定没有？
这段时期的工资标准是按原工资还是经理级或者公司自己规定比较好呢？

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闷ing

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13楼

发表于 2010-8-30 11:09:10 |只看该作者

不属于试用期，试用期仅限于第一次公司与员工签订劳动合同时才可以约定，这个属于内部管理中考察期或观察期，与试用期无关，即使你叫他试用期也没问题，但注意性质的区别是不一样的。

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寒风四月

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12楼

发表于 2010-8-30 09:50:04 |只看该作者

不属于试用期。试用期就是雨竹说的那样。考察就是看看你能不能做好，持续保持良好的状态。这期间的工资要根据公司制定的方案进行。

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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nify

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11楼

发表于 2010-8-30 08:59:13 |只看该作者

试用期，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

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画人体的小和尚

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10楼

发表于 2010-8-30 08:54:14 |只看该作者

急！在线等！我现在属于试用期，干了一个月零15天，想离职！

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cowboykiki

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9楼

发表于 2010-8-29 10:09:09 |只看该作者

不能再约定法律意义上的试用期了，先调岗3个月吧，不行就换回来，多好！

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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tianyaqiangshou

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8楼

发表于 2010-8-29 07:24:30 |只看该作者

肯定不能算试用期。
工资这些看约定，但要小心工资操作，别按经理级别发，以后不符合考察了，你想降低下来还麻烦，所以，一定要约定清楚。

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南极人

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7楼

发表于 2010-8-28 22:32:04 |只看该作者

看来大家观点基本一致啊！难得！

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6楼

发表于 2010-8-28 19:29:29 |只看该作者

这个不算是试用期，考察期和试用期不一样，而且公司设定这样的一个考察期也是比较合理的，即使不适合做经理，也还是可以作为普通员工。
工资什么的，就看公司和员工之间的约定了。

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发表于 2010-8-28 17:02:56 |只看该作者

宝宝浅见：
偶个人认为试用期与考察期是两个不同的概念。1、试用期存在法律意义和约束，而观察期没有，属于企业政策内容中的关键词；2、试用期与观察期不能重叠，试用期是转正前的考核阶段，观察期应该是正式员工晋升前的一个必经考核程序3、既然员工优秀可以晋升经理了，那我想转正根本不是问题，那就不存在试用期了哦。请其它同学指教。。。

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