应届大学生的职业心理路程

陈子成

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经历过几批大学生的培养，其中感触颇多，很多人在加入公司面谈中，经过人事部门的面谈，都是“胸怀大志”的，对自己的的未来路还算是有一个清晰的描绘，但是，真正到了工作岗位锻炼，他们的心理状态发生了很多的变化，很多人都“撑不住”，而选择了离开。太多的抱怨声，而这些在经历了一段职业生涯的人来说，却都可以接受。
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- P4 p1 M! `- x3 k$ T, [大学生，或许这个社会授予了他们某种心理暗示，也或许，他们都很少受到过所谓“价值观”的说教，总之，缺少了某种能够承载更长远期望的心理和坚持。大部分都有点浮躁和轻率。
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talia

我也要坚持，

zhaoyin

恩，我现在就面临这个问题，刚毕业工作没多久，加上实习期也就八个月。开始慢慢的有点受不了了，公司里面有一些员工之间相处，还有一些工作压力，心态经常会有比较大的起伏，虽然经常抱怨，但是心里还是想再熬下去的，毕竟没有满一年，而且也怕换的下一家不一定会很满意，总不能老是换来换去吧。。。

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陈子成

回复 5楼 mygirl711 的帖子

2 R. }, d- V, y
" c/ N% m: Q3 \* z    梦想是风筝，现实是线，只有靠线的拉动，风筝才能翱翔蓝天！

陈子成

回复 4楼 幸福飞娃娃 的帖子

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; m- v$ F7 L6 {' V2 ~4 S- y. X* M    成功往往贵在坚持！

陈子成

回复 3楼 迎春三月 的帖子
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# E/ d+ y1 \* p( A1 ?; L    同感！

陈子成

回复 2楼 觅食的鱼 的帖子


    很好的心理！心境！

543885578

每次看着来办离职的新员工心里总是有些心痛的，毕竟都是自己做过上岗前培训的，总是有种自责感，可是我又有什么资格挽留他们呢？有时候我自己都坚持不下去。楼主提的很对，我们的教育中缺少了让他们对某种能够承载更长远期望的心理和坚持的教育。

经济模式中

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jasmine妍

的确是这样的，作为一个才出校门的大学生，我也看惯了身边的人来来往往，要想知道他们会不会走，还要看他们对公司有没有归属感，面试的时候，起码要了解一下曾经做过几次实习，为什么会换，还要着重了解一下其对公司的认知程度，一个连公司要做什么都不知道的人，又怎么能和公司一同发展呢