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[求助] 如何实施月度绩效评分？

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鸣天    

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楼主
发表于 2010-8-30 11:23:04 |只看该作者 |正序浏览
下面是对生产部的部分考核指标，其中有月度的，年度的，但我们要求对生产部每个月的绩效进行一次评分，请问象这种情况，每个月的绩效考核该如何进行呢？5 C' _5 m$ H# \$ s4 c* y: n
指标一：市场满足率，权重20%，月统计考核" ]1 M5 c2 X; y' B6 J0 M1 ~
指标二：计划完成率，权重20%，月统计考核
6 R& y. o+ |+ R5 m* q指标三：制造成本下降率，权重5%，年统计考核% O1 Y# A$ t' f4 N( u
。。。。。。% l; C5 I" N8 v: o7 F6 c4 X8 n
& z8 u- U, M4 ?- G4 {
本帖最后由 鸣天 于 2010-8-30 11:47 编辑
% T2 D  _& }1 {* Z, }) Z$ c: O" F; h  F
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鸣天    

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发表于 2010-9-1 09:30:20 |只看该作者 |楼主
翘首以盼
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鸣天    

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沙发
发表于 2010-8-31 08:24:26 |只看该作者 |楼主
唉，还是没有高手指点一下啊？
& K/ P7 E7 X; n9 M" z) E1 I- h8 R% f我说说我的做法吧。就是把季度考核项目放在3、6、9、12月进行考核，年度考核项目放在12月进行考核。当月评分=当月考核项目评分*各项目权重/当月考核项目满分之和*100
' L7 k$ B% z. j! Q这种做法有个问题,就是当某些季度或年度考核指标权重较大的时候,当月考核的评分不能反映其实际业绩.因为只考核了一些次要指标.如果要对各部门分数进行横向比较的话,则有失公平.' @, l& h- X# t
期待专家给出更好的办法.
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