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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 业务员的劳动合同问题
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业务员的劳动合同问题

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xd8111    

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楼主
发表于 2010-8-30 15:12:48 |只看该作者 |正序浏览
我公司有大量业务员，公司能否在劳动合同中与业务签订比如:未达到公司业绩考核的员工公司有权利与他终止合同。或者有其他什么办法可以解决; W" x9 I2 g5 r5 n
9 \0 A9 v$ u, O* S2 `9 C
# P) h0 k+ e- g
谢谢~
, @% M4 Z$ K$ C. g2 V
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xd8111    

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6楼
发表于 2010-8-31 17:17:45 |只看该作者 |楼主
学习了！谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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南极人 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2010-8-30 22:27:39 |只看该作者
       对于转正以后出现的这种问题，可根据用人的业务开展的具体情况，在劳动合同中约定：在合同期内，业务业绩考核为****（但必须合情合理）的为不合格，用人单位可以将此条件设置为劳动合同期满是否续签合同的条件。
7 B+ z( a% e1 g! W* m1 E# p      根据相关法律宗旨，劳动合同期满后，由于用人单位导致合同不能续签的才需支付经济补偿。此种情况下， 不属于用人单位过失，则不必支付经济补偿。9 E8 X  f& Y: y  f5 _( L6 L" L
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xd8111    

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地板
发表于 2010-8-30 16:45:06 |只看该作者 |楼主
转正后，就没法约定了吗？
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发表于 2010-8-30 16:33:30 |只看该作者
在绩效制度中明确就可以了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-30 16:31:43 |只看该作者
劳动合同终止条件是法定的，不能双方互相约定！; o9 E. r1 d( K* B
另可以把业务量做为试用期录用条件，在试用期内达不到录用条件的，可以合法辞退，不付经济补偿金！
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南极人 + 10 我很赞同。

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